La majoritària presència de dones europees a les universitats, on gran part d’elles obtenen excel·lents qualificacions, i l’aplicació per part dels estats membres de polítiques d’igualtat són realitats que no han pogut eliminar encara la fractura salarial que existeix a la UE entre els dos sexes. Així ho constata un informe presentat a la primera jornada del Fòrum Europeu de Dones Beijing+15 que se celebra a Cadis. I que valora el compliment del Pla d’Acció de la IV Conferència de la Dona, celebrada a Pequín el 1995 per part dels països de la UE.

Segons la ministra d’Igualtat, Bibiana Aído, a la Unió Europea “encara queda molt per fer” pel que fa a les desigualtats en el mercat de treball, ja que la diferència entre les taxes d’ocupació entre dones i homes “són massa elevades”, 14 punts segons dades del 1997. “La fractura salarial” a Europa és del 17%, mentre que la presència de dones en l’àmbit de les decisions “és pràcticament testimonial”: només el 3% dels directors d’empreses que cotitzen en borsa són dones. Tot això, malgrat que el 60% de les persones que obtenen títols universitaris a la UE són dones que, a més, treuen molt bones notes. Les dones segueixen sense accedir a llocs de responsabilitat i sense tenir presència rellevant en el món econòmic i financer.

Entre les assignatures pendents, segons Aído, encara hi ha “la corresponsabilitat” d’homes i dones en la cura dels fills que “segueix sent encara una il·lusió”. Això fa que “més de sis milions de dones europees d’entre 25 i 45 anys es vegin obligades a no treballar o a treballar a temps parcial".

Durant la inauguració del fòrum, s’ha lamentat l’absència de dades sobre la dimensió real de la violència de gènere per emprendre polítiques comunes i han constatat que les polítiques d’igualtat, a més de justes, són rendibles econòmicament.