Buscar

bloquesfera dones en xarxa
Canal Dones en Xarxa

NETWORKING

facebook youtube slideshare
twitter flickr delicious

Banners

Més dones a la Wikipedia
Cap dona sense weblog
Catàleg d'activitats de Dones en Xarxa
Tarifes de Publicitat de Dones en Xarxa
Violència de gènere
Ni + ni - = s

Opinadores

Montserrat Minobis

Titulars

Montserrat Minobis és periodista i feminista
Montserrat Minobis

Lourdes Muñoz Santamaría

Internet un espai d’empoderament de les dones

Lourdes Muñoz Santamaría, Diputada al congrés i Portaveu de Societat de la Informació del Grup Socialista al congrés.
Lourdes Muñoz Santamaría

CONSUELO BAREA

Desvelar el Caballo de Troya

Consuelo Barea és metgessa psicoterapèuta experta en violència de gènere
CONSUELO BAREA

Sara Berbel

En una conversa de cafè

Sara Berbel és Directora General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball
Sara Berbel

Marina Subirats

Les dones com a agents de progrés social

Marina Subirats és Catedràtica Emèrita del Departament de Sociología de la Universitat Autònoma de Barcelona i Llicenciada en Filosofía
Marina Subirats

Isabel-Clara Simó

Parlem del mocador?

Isabel-Clara Simó és escriptora
Isabel-Clara Simó

Najat El Hachmi

Submisa jo?

Najat El Hachmi és escriptora i periodista
Najat El Hachmi

Gemma Lienas

Accions positives

Gemma Lienas és escriptora i presidenta de Dones en Xarxa
Gemma Lienas
Lourdes Muñoz Santamaria

Amaya Alba

La igualtat és qüestió de professionals.

Amaya Alba és presidenta d’Espais per a la Igualtat
Amaya Alba

Webs Locals

Agenda [+]

Avui és: 3-09-2010
>
<
Septembre'10
llmamejovessum
3031 1 2
3
4
5
6 7 8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20 21
22
23
24
25
26
27 28
29
30
1
2
3

Convocatoria destacada

Consultori en directe
Consultori en directe
9 de setembre, de 16:30 a 18h

No se puede reproducir este archivo flash

No se puede reproducir este archivo flash

No se puede reproducir este archivo flash

No se puede reproducir este archivo flash
mujerEsweb 2.0
Mercat laboral : Breus

Només el 3% de les dones de la UE ocupen alts càrrecs a l’empresa

dilluns 8 de febrer de 2010

Només el 3% de les dones de la UE ocupen alts càrrecs a l'empresa

Després del Fòrum Europeu de Dones Beijing +15 -celebrat a Cadis- ha quedat patent que les polítiques d’igualtat de gènere han fracassat estrepitosament en la punta de la piràmide, els llocs de responsabilitat en l’àmbit econòmic i financer. Moltes són les veus que després d’avaluar els objectius estratègics que es van marcar el 1995 a la IV Conferència Mundial sobre Dones de l’ONU, l’any 1995, aposten com a mesura per sortir de la crisi una participació més activa de la dona a l’economia.

Les dones suposen el 60% de les persones que obtenen un títol universitari a la UE, a més amb millors expedients acadèmics que el seus companys. Però aquest èxit acadèmic no es reflecteix al mercat laboral, on la taxa d’ocupació femenina és un 14% inferior a la dels homes. En els llocs de més responsabilitat la diferència és encara més sagnant i només el 3% dels consells d’administraió de les principals empreses que cotitzen a Borsa estan ocupats per dones. A més, no hi ha cap governadora de bancs centrals europeus i només representen el 16% dels principals òrgans rectors d’aquestes entitats.

“Hem de continuar treballant per reduir les bretxes”, va remarcar la ministra d’Igualtat, Bibiana Aído, durant el fòrum. La igualtat no només és justa. També és “rentable”, va postil·lar. Aquesta “pèrdua de talent per a la societat” va quedar reflectida en l’anomenada Declaració de Cadis. En paraules de la ministra de Treball i Igualtat d’Oportunitats belga, Joelle Milquet, la igualtat és un factor de creixement sostenible perquè podria incrementar el Producte Interior Brut (PIB) entre un 15 i 45%. Milquet va posar l’exemple de Bèlgica, on està demostrat que les empreses liderades per dones tenen un major rendiment econòmic.

Veure en línia : VIA LA MALLA

Respondre a aquesta breu

En col.laboració amb:
PLAN AVANZA RED.es DIBA ICDONA Departement de Treball Departament de Salut Grip A
Creative Commons Software llibre