La estrategia persigue una mejora en los derechos de las mujeres para los próximos cinco años, siguiendo las directrices de la Carta de la Mujer de la Comisión Europea. Son medidas específicas que van desde llevar a más mujeres a los consejos de administración de las empresas a luchar contra la violencia de género.

En la UE las mujeres están presentes en el mercado laboral en un 60% y con un nivel de cualificación profesional muy elevado. Las jóvenes de entre 20 a 24 años representan el 59% de los titulados en la Unión. A pesar de esto están peor pagadas: la mujer en Europa gana de media casi un 18% menos que los hombres, y les cuesta mucho más trabajo llegar a puestos directivos en las empresas.

La nueva estrategia de la Comisión Europea se basa en cinco prioridades:

 Economía y mercado laboral

 Igual trabajo, igual salario

 Igualdad en los puestos de responsabilidad

 Lucha contra la violencia de género

 Promoción de la igualdad fuera de las fronteras de la UE

La Vicepresidenta de la Comisión Europea, Viviane Reding, ha confesado que nunca ha sido partidaria del establecimiento de cuotas femeninas en puestos de responsabilidad pero “en el futuro, ante la falta de progreso en este campo, podríamos tener que pensar en adoptar iniciativas a nivel europeo”.

En la primavera de 2011, Reding se reunirá con los presidentes de las principales empresas europeas que cotizan en bolsa para discutir la situación y ver hasta dónde están dispuestos a llegar. “Según sea el resultado del diálogo con la industria, veré si hay que tomar otras iniciativas en 2012.”

¿Qué alcance tienen las medidas que se toman ahora?

 Lograr que se incorporen más mujeres al mundo laboral

 Dictar medidas específicas que aumenten el número de altas ejecutivas en puestos de toma de decisión económica

 Promover el empresariado femenino y el autoempleo

 Establecer el Día Europeo de la Igualdad de Remuneración

 Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de género

 Erradicar la mutilación genital femenina

¿Cuál es la situación en estos momentos?

Era algo que se conocía, pero la crisis financiera ha hecho más evidente la falta de mujeres en los puestos importantes de:

 Bancos centrales de los Estados miembros: 82% hombres y un 18% mujeres.

 Instituciones financieras de la UE: 85% hombres, 15% mujeres. Los directores son hombres.

 Consejos de administración de las grandes empresas europeas: 89% hombres, 11% mujeres (salvo Noruega que tiene un 42% de mujeres y un 58% de hombres en los consejos de administración, consecuencia de las cuotas que estableció en 2006).

 Las mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45% de la población laboral.

 En 2006 las mujeres representaban el 45% de los titulados de doctorado, pero sólo el 18% estaba a la cabeza de las grandes líneas de investigación que se desarrollaban ese mismo año.

 En las federaciones sindicales sólo un 23% de mujeres ocupan los puestos de decisión.

 En las federaciones empresariales un 12%.

En cuanto a la violencia de género, un eurobarómetro que se acaba de publicar indica que uno de cada cuatro encuestados conoce a una mujer víctima de violencia. Las mujeres conocen el problema más que los hombres. El 84% considera que esta forma de violencia es inaceptable y debe ser castigada por la ley, pero muy pocos, sólo el 14%, conoce alguna medida específica que se esté aplicando para abordar el problema.