Accesibilidad
El 22 de febrer és el dia triat pel Parlament Europeu per recordar que existeix una bretxa salarial, una iniciativa a la qual el Govern d’Espanya es va sumar l’any passat.
Aquest dia no és una data casual: “una dona ha de treballar un mes i 22 dies més que un home per guanyar el mateix pel mateix treball realitzat” , explicava ahir en un acte La secretària d’Estat d’Igualtat, Bibiana Aído, on ha apostat per seguir treballant per eliminar la bretxa salarial, que s’ha reduït en els últims anys fins a situar-se en el 16 per cent, per sota de la mitjana de la UE.
Un dels mecanisme que ho ha permès ha estat el desenvolupament de la Llei d’Igualtat, la implantació de plans en les empreses i de distintius d’igualtat -més de 600 empreses els han sol•licitat-, encara que també a través d’inspeccions per controlar el compliment de la llei.
Us mostrem a continuació el marc legislatiu en el següent quadre.
Malauradament, l’informe presentat per la UGT de Catalunya en quant a la realitat que es viu a Catalunya no és ni de bon tros, tant positiu en termes globals, ans al contrari.
Segons aquest informe, a Catalunya la bretxa salarial és preocupant. Pel que es desprèn del mateix, la diferència salarial entre homes i dones a Catalunya i Espanya és de les més altes de la UE .
Sobre la bretxa salarial que separa els treballadors i les treballadores a casa nostra argumenta que les dones assalariades tenen un salari menor que els homes: a Catalunya, les dones guanyen un 26% menys que els homes. I amb l’edat, la bretxa salarial encara es fa més gran, fent-se encara més gran a la franja de 45 a 54 anys, en què les dones cobren un 28,2% menys que els homes de la mateixa franja d’edat.
La discriminació salarial es pot percebre clarament amb la diferència percentual entre el salari mig de les dones i els homes; és a dir, des del que es denomina bretxa salarial. Així, és un fet demostrable que les dones assalariades tenen un salari menor que els homes.
Us oferim una síntesi de les principals dades d’aquest informe amb els seus gràfics.
A Catalunya, les dones guanyen un 26% menys que els homes.
A la mesura que les persones tenen més edat, la bretxa salarial entre homes i dones augmenta considerablement
Les ocupacions mitjanes i baixes són les que tenen una major bretxa salarial.
La bretxa salarial en contractes indefinits és molt més gran que la de contractes temporals.
La bretxa salarial en jornades completes és molt més gran que en jornades parcials.
La pensió mitjana de jubilació femenina representa el 59,3% de la pensió masculina
La quantia mitjana reconeguda a dones beneficiaries d’una prestació contributiva per desocupació suposa el 85% de la quantia mitjana pels homes.
Us proporcionem l’imforme elaborat per la UGT en un document adjunt i aquests enllaços on podreu trobar més informació al respecte.
Aído apuesta por seguir reduciendo la brecha salarial, inferior a la media UE
La ONCE dedica un cupón al Día Internacional de la Igualdad Salarial
