ANTONI FUENTES BARCELONA La defensa de la igualdad laboral de las mujeres no se puede dejar únicamente en manos del mercado de trabajo. Ésa es, al menos, la premisa que ha movido a la Generalitat a lanzar unas suculentas subvenciones para las empresas que impulsen de forma activa la contrataciones de trabajadoras y su promoción interna. El departamento de Treball i Indústria ofrece ayudas públicas para sufragar el 70% del coste de estas medidas. La conselleria puso en marcha esta línea de ayudas en el 2005 con una dotación presupuestaria de 141.000 euros. Estos fondos han beneficiado a un total de 15 empresas pioneras, con una plantilla global de 5.890 trabajadores, de las cuales cuatro han creado la figura de un agente de igualdad y 11 han puesto en marcha planes internos para garantizar que las mujeres no estén discriminadas. La novedad de las medidas fue la causa, según la directora de Relacions Laborals, Mar Serna, de que hubiera un alto porcentaje de rechazo a peticiones de subvención debido a que no se ajustaban a los requerimientos legales. De las 41 solicitudes, se denegaron 26.

IMPULSO EN EL 2006 Después del primer año de prueba, el Govern espera lograr un volumen más elevado de implantación este ejercicio por el incremento del presupuesto hasta 600.000 euros ampliables y por la obligación legal para las empresas de más de 250 trabajadores a poner en marcha planes de igualdad. Serna calcula que unas 90 empresas pueden resultar beneficiadas con las ayudas públicas, aunque matizó que hay compañías que ya practican estas políticas sin subvenciones. Las ayudas prevén un máximo de 8.000 euros para la elaboración de un plan que diagnostique las desigualdades entre hombres y mujeres en una empresa y proponga las medidas necesarias para resolverlas, así como de 15.000 euros para pagar durante un año a un trabajador que ocupe el puesto de agente de igualdad, al que se deberá garantizar un contrato indefinido durante un mínimo de tres años. Los planes de igualdad han de incluir obligatoriamente el compromiso de la dirección, la participación sindical y un lenguaje no sexista. Además, han de dar prioridad a tres ejes de medidas entre las que se encuentran los ascensos de mujeres a cargos de responsabilidad, la redistribución del tiempo de trabajo y la igualdad de salarios. Para reforzar estos planes, la conselleria tiene el proyecto de dar una distinción como empresa igualitaria, según indicó Serna, que se mostró partidaria de que esas compañías tengan más puntuación en los concursos públicos para contratos de la Administración.