Buscar

NETWORKING

Twitter Facebook LinkedIn Google Plus Tuenti Flickr
Youtube Delicious Slideshare DEX para Android DEX para Apple Favorits



Si vols publicitar-te en aquesta pàgina, fes clic aquí

Multimedia

Perquè us sigui més fàcil de compartir, comparar, escollir ... us deixem aquí tots els vídeos en un sol post, de cadascuna de les taules en què es van desenvolupar les Quartes Jornades de Dones liderant les TIC el 15 de novembre passat

Recull de Videos WomanLiderTIC 2018

Canal Dones en Xarxa

Banners

Jornades Internacionls de dones liderant les TIC
Tarifes de Publicitat
Ni + ni - = s
Dones emprenedores i professionals
Catàleg d'activitats de Dones en Xarxa
Clínica de reproducció assistida BcnIVF








Webs Locals

Agenda [+]

Avui és: 25-06-2019
>
<
Juny'19
llmamejovessum
2728293031
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Ciència

"Cal posar en valor el talent femení com a motor de la reactivació econòmica"

Jornada "La Invisibilitat del Talent Femení"
dimecres 6 de juliol de 2011

"Cal posar en valor el talent femení com a motor de la reactivació econòmica"

El passat dilluns 4 de juliol va tenir lloc la jornada “La Invisibilitat del Talent Femení” impulsada per el projecte FemTalent i l’espia Biopol ‘h, punt de confluència d’empresa i recerca. El marc de la jornada va estar centrat en la celebració de l’Any Internacional de les Dones Científiques.

A la presentació de la jornada van participar Esther Sánchez Secretària d’Ocupació i Relacions Laborals del Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya, Nuria Marín Alcaldessa de L’Hospitlet i Ramón López, director del Consorci Biopol’h.

Aquesta jornada forma part de les accions que des de la plataforma Femtalent s’impulsen, per tal de visualitzar el talent de les dones en l’àmbit científic, tecnològic, de la recerca i la innovació. Els principals objectius de Femtalent són, d’una banda sensibilitzar a empreses sobre la necessitat i el benefici que les noves mesures de gestió del temps i els plans d’igualtat aporten a la seva productivitat i eficiència econòmica. Tanmateix, combatre la segregació vertical que fa que poques dones ocupin llocs de presa de decisió i influència, amb actuacions de detecció de talent femení en àmbits de la ciència i la tecnologia. I d’altra banda, visibilitzar el talent femení i posar en valor per mostrar-lo a tota la societat.

La jornada va estar estructurada al volant de dues taules rodones. Una primera taula rodona per reflexionar sobre les causes de la invisibilització del talent femení en la nostra societat i la recerca de propostes i/o mesures per combatre la segregació del talent femení. Al llarg del debat que va està moderat per la periodista de TV3 Samantha Vall, es van realitzar un seguit d’afirmacions, reflexions i concrecions de diferents aspectes que tot plegat, varen posar l’accent en una diagnosi compartida de les causes de per què les dones amb talent encara són molt invisibles a les estructures empresarials. Per a Silvia de Sanjosé, cap de la Unitat d’Infeccions i Càncer del Programa d’Epidemiologia del Càncer de l’ICO, les dones aporten una manera de fer que és diferenciada en els seu lideratge en els equips professionals i tècnics. Montserrat Martí directora de recerca del Consorci Sanitari Integral, opina que una de les causes per les quals de vegades no s‘avança, és perquè les dones molt sovint no tenen la percepció d’estar discriminades i d’aquesta manera és quan més s’autodiscriminen De la seva banda Candela Calle, directora general de l’Institut Català d’Oncologia va destacar que s’ha de treballar en una idea que s’hauria de posar més en pràctica tant per homes com per dones, i és desenvolupar un estil de lideratge que tingui més en compte les emocions En aquest mateix sentit, Cristina Gámez, responsable mèdic Unitat PET, va destacar que en una societat moderna com la nostra, els criteris per fer la selecció del talent s’haurien de centrar més en les habilitats i capacitats i no tant en si és home o dona i va posar l’exemple “Si jo m’he de fer una operació complexa, el que vull és que m’operi el millor especialista, tant se val sigui home o dona”

A la segona taula rodona, es va reflexionar sobre la responsabilitat dels mitjans públics en la divulgació de la ciència. La conductora de la taula, va ser en aquesta ocasió la periodista de Com Radio Mónica López . Per a la majoria de les ponents que vam participar en aquest debat, el més important a l’hora de fer divulgació científica o tecnològica a la televisió mitjanzant programes especialitzats, és saber expressar de manera molt planera, conceptes complicats. Segons Zuberoa Marcos, directora científica del programa de TVE Tres14, “Amb unes dosis d’imaginació, de cert dinamisme, agilitat i diversió, fent atractiu allò que has d’explicar es pot aconseguir centrar l’atenció i fer difusió de coneixement” Per a Miriam Martí, assessora científica del programa Quequicom de TV3 “el programa té èxit si la gent s’ho passa bé coneixent la ciència i aprenen coses noves...”Així mateix, Ether Castarnado, presentadora i editora del programa Batega de L’HTV va destacar també la implicació dels espectadors i espectadores, tant en la proposició de temes, com en el desenvolupament dels reportatges quan surts al carrer a fer preguntes, així com en la col•laboració dels testimonis,científics, professionals o de les persones a les que consultes. Així mateix, Zuberoa va destacar que "una de les qüestions en les que tothom coincideix, és que sempre que es truca a una institució per demanar la presència de professionals o personal científic que vingui al plató per explicar un tema, hi ha una tendència a enviar "els caps" i clar, llavors la majoria són homes, perquè les dones no arriben a aquests nivells, i això provoca encara més una ¡nvisibilitat...."

A continuació, us oferim el vídeo reportatge realitzat sobre la jornada amb opinions i reflexions d’algunes de les ponents que varen intervenir a les dues taules rodones.

Veure en línia : Fem.talent

Afegir un comentari


moderació a priori

Aquest fòrum és moderat a priori: la seva contribució no es mostrarà fins que no hagi estat validada per l'administrador del lloc.

  • (Per crear paràgrafs, deixeu simplement unes línies buides.)

Qui sóu? (opcional)

En col.laboració amb: