Els consells d’administració de les empreses són òrgans de govern que van més enllà del dia a dia. Busquen una visió a llarg termini que, de forma aclaparadora, no té la mirada femenina. Segons dades de la Comissió Europea, només hi ha un 11% de mitjana de dones en aquests centres de decisió a la Unió Europea.

A Espanya, la xifra és del 10,8%. Lluny encara de l’anomenat Objectiu 15, que aspira a elevar a entre un 40% i un 60% el percentatge de dones en els consells d’administració al complir-se, el 2015, els vuits anys de vida de la llei per a la igualtat efectiva de dones i homes. La mitjana nacional de les empreses que no compten amb cap veu femenina en aquests òrgans de direcció està per sobre del 41%.

A l’espera de veure com acaba l’amenaça de la vicepresidenta de la Comissió, Viviane Reding, d’imposar quotes el 2012 si els consells d’administració del continent es resisteixen a l’entrada de dones, sorgeixen projectes com el de Dones Directives als Consells d ’Administració, nascuts sota el paraigua d’iniciatives del Govern més àmplies com Fem.talent.

Entre un centenar de currículums de dones, la signatura Hunivers va triar a 35 per, després d’assistir a un fòrum de dos mesos a l’escola de negocis Eada, consolidar la seva posició a la graella de sortida per a futurs llocs en els consells d’administració. Constitueixen ia un grup sòlid de empresàries i directives, que han compartit les seves primeres hores del projecte començant a esmenar un dels dèficits que allunya les dones dels llocs de comandament: les relacions. Així ho defineix Maria Luisa Crespo, que els impartirà Dones en posició de lideratge: «Quan parlem de l’empresa privada, d’emprenedoria, ens referim a uns sectors en què les dones estem més ocultes, perquè la nostra manera de relacionar-és diferent. Dediquem menys temps a les relacions, com fan els homes, a donar-nos a conèixer en altres fòrums ».

Vincles

I una cosa porta a l’altra. La professora d’Habilitats Directives de Eada relata el procés. «Els homes tenen uns vincles professionals de tal manera que, quan els proposen per estar en un consell d’administració, ja hi ha un coneixement previ. No amb totes les dones existeix aquest contacte ».

L’augment de la presència femenina en els consells es fa notar més en les societats subjectes a llei d’igualtat del 2007, és a dir, que compten amb més de 250 treballadors. Un 56,71% d’elles tenen, almenys, una dona en el seu consell.

Però la majoria de les firmes espanyoles i catalanes són pimes. Com l’empresa de serveis en el món de l’educació i la comunicació a través del joc Marinva, fundada per Imma Marín el 1995. Directora general de la signatura, amb un 80% d’empleades, Marín destaca que «per pujar l’esglaó, les renúncies de les dones són, sovint, superiors a les dels homes».

El «fonamental» de la trobada és, segons l’executiva, «l’oportunitat de conèixer a dones» que tenen aquesta aspiració i crear sinergies. «Els homes ho fan d’una altra manera, però també ho fan», puntualitza Marín.