Dones en xarxa va ser la guanyadora del premi a la comunicació en xarxes socials a la xarxa social per promoure els valors de fem talent, en el transcurs de la inauguració del fòrum, presidit per la vicepresidenta de la Generalitat de Catalunya, Joana Ortega qui va lliurar el guardó que va recollir la presidenta de Dones en xarxa, Lourdes Muñoz, de qui la vicepresidenta va dir que “és una dona que és de les dones q més ha fet per les tecnologies. Sembla que ha nascut amb un xip, sempre connectada” . També van recollir el guardó Lideratge empresarial Janus Development, Igualtat d’oportunitats Centre Tecnològic Leitat, Comunicació Mitjà Tradicional Sra. Eva Peruga periodista d’Igualtat del Periódico.

El parany del temps

Durant la inauguració la vicepresidenta va incidir en la conciliació com a camí per escurçar les desigualtats de gènere, “El temps és una manera de discriminació”, i és que el temps ha estat un parany per a les dones que impedeix viure amb plenitud les vessants “laborals, familiars i personal” de la vida. “S’ha de conciliar per poder viure”, i és que el talent de les dones necessita d’esdeveniments com fem talent perquè sovint passa injustament desapercebut , “l’empenta, sovint massa invisible de les dones", va dir Joana Ortega. Esther Sánchez, secretària d’Ocupació congratulant-se del fet que el projecte fem.talent pretengués posicionar a les dones en el lloc que haurien d’ocupar i reivindicant el seu talent.

La conciliació també va ser un dels eixos transversals de la taula rodona Parlen les empresàries, moderada per la guardonada Eva Peruga i formada per Núria Chinchilla, professora del IESE i directora del Centre Internacional Treball i Família, va fer-se la pertinent pregunta de “perquè sempre que parlem de conciliació parlem de les dones?”, perquè la conciliació no és patrimoni exclusiu de la dona “sinó de la família, de tothom”, tot i que el motor de canvi, de reivindicació és la “dona-mare” . I de la conciliació a la flexibilitat, un pas en el que gairebé va coincidir tota la taula d’empresàries amb matisos, així Núria Basi, presidenta de Basi i membre del consell d’administració de la Fira de Barcelona va aportar la reflexió des de l’empresa familiar que encara romanen tics masclistes “els equips han de ser reflex de la societat”. Basi va declarar que a la seva organització fan un esforç “per adaptar-se per tal de que la gent pugui treballar de manera còmoda”.

També va fer esment de com les dones gestionaven diferent dels homes, mostrant idees provocadores que moltes vegades sorprenien a l’altre gènere. Una flexibilitat que “té cost zero” i que a més en uns temps de crisi i en un context de globalitat “el cost de no treballar de manera flexible, és terrible. Hem d’anar a màxims i no controlar a mínims”, va aportar Àngels Roqueta directora de COMPAS va fer l’apunt de que la formació, la feina i l’actitud permetrien accedir a allò que realment es volia aconseguir.

A banda de la conciliació i la flexibilitat, Adela Subirana, empresària, fundadora del Grup Set i consellera de Sacyr Vallhermoso va anar al moll de l’ós, “les dones hem de tenir l’autoestima molt alta, perquè ja s’encarreguen els altres de baixar-ho”.

Aquesta taula rodona es va complementar amb la taula rodona Emprenedoria en clau femenina moderada per Anna Izquierdo, que d’alguna manera es va retornar sobre la importància de la conciliació, Cristina Galán, cofundadora de BitCarrier, va reconèixer reconèixer el gran pes que suposa per a les dones la família a l’hora de poder emprendre i la dificultat que existeix per aconseguir una bona conciliació.

La ciència, carrera i família

La ponència El papel de las mujeres innovadoras en la nueva Europa a càrrec de Cecilia Castaño, directora del programa de Gènere i TIC de l’IN3 de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), va denunciar l’alt índex d’abandonament femení en investigació i TIC. A canvi, la diversitat de gènere estava relacionada positivament amb l’excel·lència. Va finalitzar, tot dient que el realment important és superar l’esbiaix de gènere de les organitzacions, cosa que resulta fundamental per a la innovació.

I així es va enllaçar amb la darrera taula rodona, la de dones científiques del segle XXI, moderada per Lourdes Muñoz, presidenta de dones en xarxa i ambaixadora de fem.talent. La taula va versar sobre els ritmes a la vida de les dones, per a Anna Maria Geli, rectora de la Universitat de Girona(UdG) és “entre 25-35 anys fas la carrera i és l’edat familiar, moltes dones posen el fre per cultura” de manera semblant interpreta la rectora de la Universitat Ramon Llull, Esther Giménez-Salinas: “entre els 30 i 40 anys s’ha de fer el gran esforç professional i ara s’ha de triar una via”, qui va reivindicar que el fet de triar ja és una gran injustícia per a les dones, “no s’ha d’escollir entre carrera i família”.