Notícies, articles, reportatges i entrevistes relacionats amb l’e-igualtat.
Des de Dones en Xarxa hem creat el projecte EQUAL per poder prevenir la violència masclista en les xarxes socials per a dones joves. És a través d’aquest projecte que hem desenvolupat La guia Equal contra la violència masclista en l’àmbit digital, la guia dedicada a recollir eines per poder abordar aquest tipus de violència masclista. L’aparició…
Elena Yorda, fundadora i CEO de Rikki, ens acompanya en el nou lliurament de Dones que lideren projectes digitals. L’ Elena, a més a més, va estudiar un MBA en IESE i és membre de la junta de Craft Code, el programa intensiu en línia per a les millors pràctiques de programació. En primer lloc,…
Anàlisi de les diferències entre startups digitals liderades per dones i per homes de Berta Pérez Pey
La crisi sanitària perjudica laboralment les dones Al març de 2020, amb la Covid-19 van arribar de la mà una crisi social, econòmica i sanitària que ha continuant resaltant les discriminacions que segueixen patint les dones. L’Observatori de Treball i Model Productiu del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya…
Els estereotips socials creen la bretxa digital de gènere La tecnologia mòbil ha facilitat de manera generalitzada disposar d’accés a internet, i per això molta gent pot donar per acabada la bretxa digital. Però la realitat és molt diferent, ja que la bretxa digital de gènere no es relaciona amb només les possibilitats d’accedir…
La bretxa digital de gènere es refereix a la desigualtat que pateixen les dones respecte els homes en la incorporació i l’accés a les TIC així com a les diferències en el seu ús, l’impacte i les possibilitats de participació en tots els seus àmbits. Tot i que aquesta bretxa ja apareix a la infantesa,…
Des del 2012 la Diputació de Barcelona ha fet un centenar de Plans d’Igualtat de Gènere. Dona cobertura a un total de 242 municipis de la demarcació de Barcelona, ja que n’hi ha de municipals, però també n’han fet per als Consells Comarcals i Mancomunitats. Es preveu que el 2017 hauran enllestit 13 plans municipals…
Encara que les dades són encoratjadores , encara queda molta feina per fer. I una de les grans assignatures pendents en la societat per a aconseguir la igualtat real entre homes i dones és aconseguir que hi hagi paritat en els llocs directius de les principals empreses del món . Segons l’Informe Anual 2013 Chief…
Dels 99 membres dels consells d’administració dels set bancs de l’Ibex 35 , només 16 són dones , segons les dades de tancament de 2013 , inclosos en els informes de govern corporatiu de les entitats . Aviat , però, les entitats hauran de fixar quotes de dones a assolir en el seu màxim òrgan…
La igualtat encara no s’ha instal · lat al món empresarial . Si les dones han de treballar 84 dies més que els homes per guanyar el mateix salari tot i ser majoria en les universitats ia tenir un índex d’aprovats més alt , vol dir que alguna cosa no s’està fent bé . I…