Buscar

NETWORKING

Twitter Facebook LinkedIn Google Plus Tuenti Flickr
Youtube Delicious Slideshare DEX para Android DEX para Apple Favorits



Si vols publicitar-te en aquesta pàgina, fes clic aquí

Multimedia

Per a que us sigui més facil de compartir, comparar, destriar ... us deixem aquí tots els videos en un sol post, de cada una de les taules en que es van desenvolupar les segones Jornades de dones liderant les TIC el passat 17 de Novembre

Tots els Videos de les 5 taules de les Jornadas Womanlidertic 2016

Canal Dones en Xarxa

Banners

Clínica de reproducció assistida BcnIVF
Jornades Internacionls de dones liderant les TIC
Tarifes de Publicitat
Catàleg d'activitats de Dones en Xarxa
Dones emprenedores i professionals
Ni + ni - = s








Webs Locals

Agenda [+]

Avui és: 22-09-2017
>
<
Septembre'17
llmamejovessum
28293031
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1

Convocatoria destacada

Dones i Internet
Dones i Internet
El segon capítol d’Igualtat a fons explora les possibilitats que proporciona Internet en la lluita per la igualtat.
Societat : Breus

L’empresa que gestiona el telèfon contra la violència masclista acomiada treballadores embarassades

dimecres 30 d'octubre de 2013

L'empresa que gestiona el telèfon contra la violència masclista acomiada treballadores embarassades

Qualytel és l’empresa adjudicatària del 016 , la línia d’atenció a víctimes de violència masclista que va posar en marxa el Govern fa sis anys . El seu dia a dia , però, sembla estar lluny del compromís amb la igualtat que va inspirar la seva creació . Així , CCOO denuncia que l’empresa ha acomiadat a diverses treballadores embarassades i personal amb reducció de jornada per cura de fill , i els sindicats adverteixen condicions laborals precàries i pràctiques que voregen el frau de la llei , també en el cas d’empleats que atenen altres números d’atenció públics , com el del Ministeri de Justícia o el 112 d’Andalusia . En el passat , l’empresa va gestionar també el nombre per fer la declaració de la renda o el de sol · licitar cita prèvia del metge de diverses comunitats autònomes .

La companyia , filial del grup Arvato Bertelsmann , té diversos centres de treball repartits en diferents ciutats d’Espanya. Ha estat el comitè d’empresa de Qualytel a Saragossa , que compta amb 1.270 treballadors i treballa íntegrament per Vodafone , l’últim que ha denunciat l’acomiadament de dues treballadores que van notificar el seu embaràs a l’empresa . L’empresa els va comunicar a través d’una ETT que donava per finalitzat els contractes temporals , tot i que centenars de treballadors segueixen realitzant les seves mateixes tasques .

Fa dues setmanes , una d’elles va anar a comunicar el seu embaràs a l’ETT que la va contractar per Arvato . El seu contracte era d’obra i servei . "No li van voler recollir la notificació , així que vam anar a parlar amb el director de recursos humans . Ens va dir que tornéssim a l’ETT l’endemà, que segur que ens agafaven la notificació . Però , van tornar a dir-nos que no ho feien . això ens va fer sospitar , així que us recomanem que anés a Correus a enviar un burofax a l’empresa per notificar el seu embaràs . Ho va fer , i aquesta mateixa nit va rebre una trucada de l’ETT dient-li que l’empresa li havia comunicat que el seu contracte havia finalitzat " , narra el president del comitè d’empresa en Qualytel Saragossa , Jesús Viu , de CCOO . No obstant això , malgrat que la seva relació laboral ha finalitzat , la campanya a la qual estava assignada no ho ha fet , i unes 500 persones treballen encara en el mateix departament .

Aquesta mateixa setmana , una altra empleada , que renovava el seu contracte mes a mes , es va quedar sense feina poc després que comuniqués el seu embaràs a l’empresa . " Hi ha prop de 400 persones treballant amb contractes de mes a mes , en un període de prova constant . No tenen dret a posar-se dolents ni a tenir un fill . A la gent que està de baixa , per exemple, la fan fora. Aprofiten aquests contractes per això " , denuncia Jesús Viu. CCOO estudia ara les vies legals , encara que adverteix que , en molts casos , les treballadores prefereixen no denunciar : amb contractes precaris tenen poca indemnització que guanyar i molta por a tornar a l’empresa

(...)

Font: ELdiario.es

Respondre a aquesta breu

En col.laboració amb: