En el marc del conveni de col·laboració subscrit entre l’Instituto de la Mujer i l’Escola de Negocis Fundació Escola d’Organització Industrial (EOI) e s van presentar ahir els materials que promouran la igualtat d’oportunitats entre homes i dones en l’activitat empresarial.

La seva finalitat és mostrar, des d’una perspectiva de gènere, les característiques de l’àmbit empresarial i les polítiques i recursos que recolzen a les dones emprenedores

Per , Laua Seara "la incorporació d’un mòdul d’igualtat entre dones i homes en els diversos master de la OI és aportar un valor afegit a la formació empresarial de les dones" Així mateix, també va destacar que “des de les Administracions Públiques, ara més que mai, hem de donar resposta a les demandes que realitzen les emprenedores i empresàries per afavorir la participació de les dones en l’àmbit econòmic” i, en aquest sentit, va destacar “l’estreta i fructífera col·laboració que l’Institut de la Dona manté amb la EOI i que s’ha consolidat al llarg dels anys”.

La directora general de l’Instituto de la Mujer, va fer referència que amb la incorporació d’un mòdul d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes en els diversos master de la EOI, “dóna un valor afegit a la formació empresarial de les dones”.

D’igual manera, Seara va manifestar “el paper de la Fundación Mujeres en l’elaboració d’aquesta guia per a la reflexió i la pràctica de la igualtat de gènere i l’activitat emprenedora i empresarial de les dones”.

Els principals Objectius

El mòdul té com a principals objectius, mostrar des d’una perspectiva de gènere, les característiques de l’àmbit empresarial, les polítiques i recursos que recolzen la labor emprenedora de les dones i, facilitar la presa de decisions sense biaix de gènere que poden suposar una limitació del creixement i la competitivitat dels seus negocis.

Amb l’elaboració d’aquest material es pretén, conèixer l’àmbit on les alumnes van a endinsar-se amb la realització dels seus projectes empresarials, perquè siguin capaços d’incorporar en el seu desenvolupament les oportunitats i dificultats que es poden trobar per la diferent presència i participació de dones i homes.

D’altra banda, identificar el marc polític i normatiu relacionat amb els objectius de les polítiques d’igualtat per incorporar-ho com a factor d’oportunitat en la creació i consolidació de l’empresa. Així mateix, reflexionar sobre els avantatges i beneficis que s’obtenen en participar en organitzacions i xarxes empresarials, per determinar l’abast que les alumnes volen donar a l’empresa o negoci i la posició ha adoptar com a empresàries en el teixit empresarial.

Els Continguts

Els continguts del material es distribueixen en dos capítols. El primer d’ells descriu les característiques del teixit empresarial i les polítiques de suport a la creació i consolidació d’empreses de dones. També analitza el paper i la posició de les empresàries en l’entorn empresarial. Per la seva banda, el segon capítol està més orientat a la part pràctica del plantejament, l’engegada i la gestió d’una empresa. Finalment, s’inclouen uns exercicis pràctics per complementar la part teòrica.

L’elaboració d’aquest mòdul, que s’imparteix dins dels cursos que la EOI té programats per a emprenedores i empresàries, és un dels compromisos establerts en el conveni de col·laboració que l’Institut de la Dona manté amb l’Escola de Negocis Fundació Escola d’Organització Industrial.