L’informe a més, expressa que el 92,38% de les persones enquestades creu que s’hauria d’ampliar la baixa de maternitat de 16 a 20 setmanes, ja que les persones treballadores segueixen requerint millores en les seves condicions laborals, sobre tot en aquells tems que tenen relació amb la conciliació i la comptabilització entre la feina i la família.

En especial entre les dones es valora sobretot la possibilitat de conciliar la vida personal i la laboral, per sobre d’altres factors com el salari, la formació o el posicionament a l’empresa. Igualment, a major nivell d’estudis, més favorables s mostren a ampliar les mesures en favor de la conciliació i de la maternitat.

Tanmateix, l’informe destaca que les dones són les que porten el pes de la família i això influeix en el seu futur laboral, ja que hi ha empreses que veuen la maternitat com un obstacle, perquè creuen que les dones no poden treballar al mateix ritme que els homes quan són mares.

En canvi, un 92,38% considera que s’hauria d’augmentar la baixa de maternitat a 20 setmanes i els detractors d’aquesta ampliació creuen que això podria provocar una major discriminació entre les dones i els homes, doncs les empreses podrien considerar que és més rentable contractar a un home que a una dona.

En aquest sentit, la ampliació de la baixa per maternitat a Espanya mantindrà el permís de 16 a 20 setmanes a partir del 2012. Permís que segons un estudi de la Eurocamara ascendiria aproximadament a 988 milions d’euros a l’any

De la mateixa forma, l es persones enquestades consideren que n’hi ha més discriminació de la població espanyola enfront a l’estrangera , un 81% davant un 75,86% , així com els majors de 5 anys, equivalent a un 83,6% de les persones enquestades.

Aquesta xifra és encara major en el cas de les dones, arribant fins al 95,8% ja que són elles les principals demandants de major conciliació a l’empresa, així com les persones menors de 35 anys.

Per consultar dades d’aquest informe i d’altres podeu entrar en aquest link: Informes Randstad