Buscar

NETWORKING

Twitter Facebook LinkedIn Google Plus Tuenti Flickr
Youtube Delicious Slideshare DEX para Android DEX para Apple Favorits



Si vols publicitar-te en aquesta pàgina, fes clic aquí

Multimedia

Per a que us sigui més facil de compartir, comparar, destriar ... us deixem aquí tots els videos en un sol post, de cada una de les taules en que es van desenvolupar les segones Jornades de dones liderant les TIC el passat 17 de Novembre

Tots els Videos de les 5 taules de les Jornadas Womanlidertic 2016

Canal Dones en Xarxa

Banners

Tarifes de Publicitat
Ni + ni - = s
Catàleg d'activitats de Dones en Xarxa
Dones emprenedores i professionals
Clínica de reproducció assistida BcnIVF
Jornades Internacionls de dones liderant les TIC








Webs Locals

Agenda [+]

Avui és: 24-09-2017
>
<
Septembre'17
llmamejovessum
28293031
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1

Convocatoria destacada

Dones i Internet
Dones i Internet
El segon capítol d’Igualtat a fons explora les possibilitats que proporciona Internet en la lluita per la igualtat.
Societat : Breus

Només el 55% de dones torna al seu vell horari laboral després de tenir un fill davant del 100% d’homes

dimarts 13 de maig de 2014

Només el 55% de dones torna al seu vell horari laboral després de tenir un fill davant del 100% d'homes

La igualtat de drets entre homes i dones, consagrada per la Constitució Espanyola, està lluny d’assolir-se. Almenys pel que fa a relacions laborals es refereix. I és que mentre el 100% dels homes que han tingut un fill aconsegueixen tornar a la feina i recuperar la seva anterior horari i jornada a temps complet, en el cas de les mares amb prou feines el 55% d’elles ho aconsegueixen, segons dades de l’informe Maternitat i paternitat en el treball , publicat aquest dimarts per l’OIT i centrat en l’anàlisi de la discriminació laboral pel fet de decidir tenir un fill .

Poc més de la meitat de les dones tornen a la feina i l’horari que tenien abans de donar la llum , tal com reflecteixen les estadístiques elaborades per l’Organització Mundial del Treball . La resta de mares , o bé tornen al seu antic treball amb un contracte a temps parcial o reducció de jornada ( 35% ) , o bé renuncien a treballar tan sols ( 7% ) . A més , almenys un 3% d’elles perd la feina un cop iniciada la maternitat . Les dades són fruit d’una enquesta realitzada a finals de 2012, per la qual cosa no és possible comparar-los amb altres anys . Malgrat els evidents passos endavant que s’han donat per reduir la desigualtat ( treballadors temporals i autònoms inclosos en els ajuts de maternitat , per exemple ) , els investigadors constaten que les empreses segueixen penalitzant les dones pel fet de tenir fills i cuidar- . És el que Laura Addati , coautora d’aquest estudi , diu " penalització maternal " : El fet que alguns empresaris opten per contractar o promocionar abans els homes davant la previsió que una treballadora pugui entrar en el cicle de la maternitat ( embaràs , lactància ... )

(...)

Font: 20minutos

Respondre a aquesta breu

En col.laboració amb: