Les conclusions de l’estudi reforcen i confirmen que: «la progressió cap a la igualtat, que va ser ràpida en els seus inicis, s’ha estancat en els darrers vuit anys com mostren la majoria dels indicadors analitzats. Un dels resultats que més preocupen és la manca d’avenços de la reducció de la desigualtat en l’àmbit tecnològic. Si no s’avança en aquesta matèria es podria frenar el lent avenç que s’observa en la carrera per la plena igualtat. Per intentar revertir aquesta situació caldria estendre experiències que s’han demostrat exitoses com, per exemple, canviar el nom d’algunes titulacions, mostrar en edats primerenques la utilitat de les matemàtiques per assolir avenços en termes de salut, desigualtat, o canvi climàtic, visibilitzar referents femenins, etc.

Les dones estan cada vegada més formades que els homes, però part d’aquest talent està desaprofitat perquè continuen existint desigualtats en el mercat laboral que es manifesten no tant en la quantitat de dones que accedeixen a món laboral sinó en la qualitat d’aquesta ocupació (més jornades parcials, més precarietat i menys salari per hora).

La presència de les dones en els llocs de responsabilitat ha augmentat respecte al 2015, però la situació de partida era tan desigual que la bretxa de gènere continua sent important.

Els àmbits més regulats, com la política i els consells d’administració d’empreses cotitzades, han experimentat una major reducció de les desigualtats, destacant la influència positiva de les lleis en el foment del canvi. Per contra, preocupa que el progrés en l’accés de les dones a càrrecs directius i la reducció de la bretxa salarial en aquests rols s’hagi frenat els darrers anys.»

Us animem a que consulteu l’estudi on queda clar que tal com diu l’eslogan “Les desigualtats encara pesen!» i cal ser-ne conscients perl equilibrar la balança.