Per això, et convidem a la webinar gratuïta “Domina la IA, impulsa la teva carrera i lidera el canvi”, pensada per a dones emprenedores, empresàries i professionals que volen conèixer les aplicacions pràctiques de la IA al seu dia a dia.

Durant dues hores descobriràs:
• Eines d’IA que estalvien temps i milloren la productivitat
• Com aplicar la IA en comunicació, gestió i organització
• Quins canvis s’acosten al mercat laboral i com preparar-t’hi.

De la mà de Vinyet Bravo, experta en innovació i transformació digital amb una trajectòria de més de 30 anys liderant projectes tecnològics, coneixeràs eines i estratègies per anticipar-te als canvis, aportar valor i mantenir-te rellevant professionalment.

Podrem gaudir dels coneixements d’una professional referent en innovació tecnològica i transformació digital, amb una llarga trajectòria en projectes d’outsourcing i lideratge estratègic en sectors clau com la salut, la banca, l’automoció i els serveis.

Vinyet Bravo va començar molt aviat a interessar-se per la tecnologia —ja de petita somiava a crear un robot per ajudar a casa—, i aquest esperit innovador ha marcat tota la seva carrera. Ha passat per organitzacions com Volvo, CEAC, Citibank, Atento, MST Holding i Adecco Outsourcing —on durant sis anys va liderar l’àrea d’Innovació i Tecnologia—, assumint responsabilitats en operacions, TIC, màrqueting digital i direcció general.

Actualment forma part de Ready2 BPO, del Grup Isalud, on continua impulsant la innovació i l’eficiència operativa des d’una visió estratègica i centrada en les persones.

Una oportunitat única per entendre com la intel·ligència artificial està canviant les regles del joc i com preparar-se per liderar, i no només adaptar-se, al nou context laboral.

Aquesta sessió és la porta d’entrada al Bootcamp “Ús de les eines de la IA per millorar professionalment”, un curs pràctic de 50 hores que tindrà lloc de l’1 al 17 de juliol, amb sessions online de dilluns a dijous a les 17 h. El 9 de setembre es farà la presentació final de projectes.

El bootcamp inclou 30 hores de teoria i 20 hores de pràctica, i t’ajudarà a integrar la IA en el teu entorn professional amb una mirada ètica, estratègica i transformadora. A més, formaràs part d’una comunitat de dones amb qui compartir aprenentatges, dubtes i reptes.

Matrícula i accés

El curs està valorat en 1.500 €, però per facilitar l’accés, el cost és de 750 € (600 € de matrícula + 150 € de dipòsit retornable amb un mínim del 80% d’assistència).
A més, gràcies a una subvenció de la Generalitat per reduir la bretxa de gènere a les TIC, oferim 20 places bonificades que només hauran d’abonar el dipòsit de 150 €.

*El dipòsit es retorna al finalitzar el programa (setembre 2025), si s’ha assistit a un mínim del 80% de les hores.

Beques i criteris de selecció

Les places bonificades s’assignaran per ordre de puntuació segons els següents criteris:

• Dones residents a Barcelona (10 punts)
• Dones sense recursos per pagar el curs
• Dones en atur que vulguin promocionar-se (10 punts)
• Dones no sòcies de Sheleader (10 punts)
• Altres situacions de dificultat afegida (10 punts)

Procés d’inscripció

1. Omple el formulari de preinscripció al BootCamp
2. Espera la notificació d’admissió
3. Realitza el pagament (matrícula + dipòsit o només dipòsit si ets beneficiària de beca)
4. Envia el comprovant a sheleadernet@gmail.com (concepte: Bootcamp25NomCognom)

Dates clau:
• Inscripcions: del 23 de maig al 23 de juny
• Webinar: 17 de juny a les 17 h
• Bootcamp: de l’1 al 17 de juliol
• Presentació final: 9 de setembre

No deixis escapar aquesta oportunitat de créixer, innovar i liderar. Inscriu-te a la webinar i prepara’t per a un estiu de transformació amb Sheleader.

*Per a  més informació del Bootcamp pots consultar aquí les Bases

Aquests son alguns dels aspectes destacats a l’informe

Capítol 1: Caracterització de l’ecosistema de les empreses del sector tecnològic .

• El 76% de les empreses tecnològiques són fundades per les seves propies empresaries.
• El 5% de les dones emprenedores del sector tecnològic han rebut finançament d’inversors, mentre que la majoria recorre a fons personals.
• La majoria de les empreses tenen entre 2 i 4 treballadors.
• El 58% de les empreses no han revelat la seva facturació, però d’entre les que ho han fet, la majoria factura menys de 30.000€ anuals.

Capítol 2: Drivers i actius que impulsen les dones emprenedores del sector.

• Els principals factors motivacionals per iniciar projectes emprenedors són la confiança en el producte o servei ofert i l’auto-realització.
• Altres motius importants inclouen la necessitat d’independència, el desig de guanys més grans i l’exploració d’àrees de negoci rendibles.
• Ingressos familiars insuficients, dificultat per trobar feina i ingressar a l’empresa familiar no són factors motivacionals rellevants per a les dones emprenedores actives.

Capítol 3: Caracterització de l’esperit de les dones emprenedores.

• Els trets més valorats per les dones emprenedores són la iniciativa, la capacitat d’aprendre, l’aspiració de creixement, la creativitat i la innovació.
• Els trets menys valorats inclouen la col·laboració, l’orientació als assoliments, l’autonomia i l’autoconfiança.
• Els factors motivacionals més importants per a les dones emprenedores són l’autorealització, la confiança en el producte o servei ofert, el desig de guanys més grans i la necessitat d’independència.

Capítol 4: Aspectes del territori català en el suport de l’emprenedoria Catalunya i els seus plans de suport.

• Les emprenedores actives i les dones que estan considerant l’emprenedoria reconeixen que Catalunya és una font d’oportunitats empresarials per al seu desenvolupament.
• Hi ha un acord més gran entre les potencials emprenedores que les infraestructures de Catalunya satisfan les necessitats dels seus negocis.
• Les emprenedores actives estan en desacord respecte a les potencialitats en termes de suport per establir xarxes amb altres negocis i l’adequació de les polítiques públiques per millorar l’esperit emprenedor de les dones en el sector tecnològic.

Capítol 5: Gaps genèrics: Mancances i obstàcles. Trets febles i mancances de l’emprenedoria de les dones al sector tech.

• L’equilibri entre la vida personal i professional és considerat l’obstacle principal o repte per les dones emprenedores actives, mentre que les potencials emprenedores destaquen l’accés al finançament com una mancança clara per iniciar els seus projectes tecnològics.
• L’aversió al risc i la falta de polítiques públiques de suport i empoderament de l’emprenedoria entre les dones en el sector tecnològic, són altres factors que esdevenen reptes.
• La falta d’informació adequada sobre el negoci, la falta de models de dones referents i l’aïllament de la xarxa comercial són altres punts destacats que necessiten millora.
• Les emprenedores actives identifiquen la necessitat de major capacitació en habilitats tecnològiques i comptables, així com en gestió, habilitats comunicatives i tècniques.
• Les potencials emprenedores destaquen la manca de suport econòmic, una xarxa de contactes, temps d’inversió i disponibilitat, confiança en si mateixes i capacitats com a elements que els falten per iniciar els seus projectes.
• El suport més demandat per les emprenedores és el finançament, seguit per una xarxa de contactes i programes d’apoderament i coaching de dones.
• Si es proporcionés una subvenció per promoure l’emprenedoria femenina, el 95% sol·licitaria aquest ajut de finançament.
• Hi ha una necessitat de programes d’apoderament i coaching per a dones per incrementar la confiança de les potencials emprenedores.
• El suport financer, les competències digitals i l’assessorament empresarial són els recursos més demandats tant per les emprenedores actives com per les potencials.
• Només el 17,5% de les emprenedores actives han iniciat un segon projecte empresarial. Entre les potencials emprenedores, el 91% està considerant iniciar un projecte per primera vegada.
• La falta de finançament és la principal raó perquè els projectes empresarials no tinguin continuïtat, seguida per dificultats d’equilibri personal-professional i conciliació.

Capítol 6: Resultats del focus group. Aspectes rellevants i oportunitats de millora

• • Lideratge i autoconfiança: Hi ha una manca de confiança generalitzada entre les dones per liderar projectes empresarials. És necessari millorar el lideratge i proporcionar més dones referents per enfortir la confiança en l’emprenedoria.
  • Incorporar als homes en els fòrums i iniciatives: Cal incloure els homes en les discussions i fòrums per aconseguir un enfocament global i organitzar activitats mixtes de sensibilització.
  • Trencar amb la idea d’haver-se de formar en totes les àrees: Les dones tendeixen a demanar formació en diverses àrees, però es necessita una major contractació de persones especialitzades per complementar les seves competències.
  • Desigualtat en l’accés al finançament: Les dones tenen dificultats per obtenir suport econòmic i inversió en els seus projectes empresarials. Cal incrementar el nombre de dones inversores i promoure nous fons d’inversió per a projectes liderats per dones.
  • Més captació de talent de dones STEM: És important fomentar les vocacions STEM entre les dones i establir punts de contacte entre empreses i universitats per adquirir talent.
  • Dones referents i visibilitat del nou talent: És necessari tenir més dones referents que ajudin a altres dones a emprendre i donar visibilitat al talent existent.
  • La tecnologia com a àmbit transversal: Cal entendre que la tecnologia és transversal i no només limitada a les carreres tècniques.
  • Aïllament en el networking: És important augmentar la participació de dones en esdeveniments de networking i suport, i dedicar temps a establir noves xarxes de contactes.
  • La maternitat no és un problema: És necessari promoure la diversitat en els equips d’emprenedoria i considerar la maternitat com una circumstància compatible amb l’emprenedoria.
  • Diversitat: Cal parlar de diversitat en lloc de centrar-se únicament en el gènere i involucrar els homes en discussions i decisions.
  • Compartir experiències: És important crear xarxes de suport i col·laboració entre dones emprenedores per compartir experiències i aprenentatges.

El capítol 6 conclou amb un conjunt de recomanacions que inclouen liderar fòrums i esdeveniments de lideratge per a dones, establir acceleradores de projectes tecnològics liderats per dones, desenvolupar nous fons d’inversió per a dones emprenedores, ampliar els fòrums de networking, sensibilitzar sobre la importància de la contractació basada en competències complementàries, crear una comunitat entre dones emprenedores i entitats de suport, fons d’inversió i administracions locals per donar suport a l’emprenedoria tecnològica. Cal també actualitzar el baròmetre per obtenir dades sobre l’emprenedoria de les dones en el sector tecnològic i sensibilitzar sobre les dades i resultats del baròmetre en entorns mixtes representatius de la població.

La patronal catalana Cecot ha realitzat un estudi entre els seus associats amb l’objectiu, entre d’altres, de detectar les principals preocupacions en el teixit empresarial i traslladar-les als estaments polítics pertinents per tal de plantejar propostes i sol.lucions dirigides a resoldre la problemàtica real de les pimes. El segon objectiu de l’estudi ha estat el de valorar els serveis patronals de l’entitat.

Una de les dades que destaquen en l’estudi és l’increment de dones empresàries associades a l’entitat en els últims nou anys. L’any 2000 el percentatge de dones empresàries respecte dels homes era del 13,8. L’any 2009 ja suposen el 36,8% dels empresaris associats. Aquest increment, tenint en compte el perfil d’empresa majoritària a Catalunya, la Cecot l’atribueix a l’augment d’empreses dins del sector serveis.

L’estudi també aflora l’increment en deu punts del nivell d’estudis superiors (batxillerat superior, BUP, FP2, COU, Logse) entre els empresaris/es associats, ha passat del 26,1% l’any 2000 al 35% l’any 2009. Pel que fa al perfil de l’empresari associat a l’entitat, es configura com un home de 44 anys amb estudis superiors acabats; més d’un terç dels empresaris/es tenen estudis universitaris.

La patronal catalana Cecot ha realitzat un estudi entre els seus associats amb l’objectiu, entre d’altres, de detectar les principals preocupacions en el teixit empresarial i traslladar-les als estaments polítics pertinents per tal de plantejar propostes i sol.lucions dirigides a resoldre la problemàtica real de les pimes. El segon objectiu de l’estudi ha estat el de valorar els serveis patronals de l’entitat.

Una de les dades que destaquen en l’estudi és l’increment de dones empresàries associades a l’entitat en els últims nou anys. L’any 2000 el percentatge de dones empresàries respecte dels homes era del 13,8. L’any 2009 ja suposen el 36,8% dels empresaris associats. Aquest increment, tenint en compte el perfil d’empresa majoritària a Catalunya, la Cecot l’atribueix a l’augment d’empreses dins del sector serveis.

L’estudi també aflora l’increment en deu punts del nivell d’estudis superiors (batxillerat superior, BUP, FP2, COU, Logse) entre els empresaris/es associats, ha passat del 26,1% l’any 2000 al 35% l’any 2009. Pel que fa al perfil de l’empresari associat a l’entitat, es configura com un home de 44 anys amb estudis superiors acabats; més d’un terç dels empresaris/es tenen estudis universitaris.