En compliment de l’Estatut de la funció pública, com a empresa amb més de 250 treballadors però, sobretot, per predicar amb l’exemple, l’Ajuntament ha posat les bases per crear un Pla d’Igualtat intern, que tindrà un termini d’elaboració entre tres i sis mesos, a càrrec d’una consultora contractada per la Diputació. «Aquest projecte forma part dels objectius inclosos al segon Pla d’Igualtat, aprovat del Ple», ha explicat la regidora de Dona i Igualtat, M. Teresa Gallego.
El Pla pretén incorporar el principi d’equitat de gènere en l’organització interna, identificar els obstacles i les barreres que dificulten la igualtat i potenciar el talent femení en l’organització.
Primer s’estudiaran les actuals polítiques de selecció, contractació i retribució del personal, la formació i la promoció, les mesures de conciliació de la vida personal i familiar, la cultura organitzativa i la comunicació i fins a quin punt es fa ús del llenguatge no sexista. «Algunes de les mesures s’hauran de consensuar amb la coordinadora de personal perquè afecten el conveni col.lectiu», ha avançat l’edil. El Pla d’Igualtat també preveu incorporar un protocol d’actuació i de prevenció davant l’assetjament sexual. L’elaboració del Pla es divideix en quatre fases. Durant la primera es farà la diagnosi; a la segona, el disseny i l’elaboració del Pla; a la tercera, la implementació, i a la quarta, el seguiment i l’avaluació.
