L’Ajuntament de Rubí, ha estat un municipi valent a l’hora d’engegar polítiques concretes a favor de la consecució de la igualtat real entre dones i homes i contra la violència de gènere.
En un clar comprimís per la igualtat inclou a la seva agenda la implementació de polítiques per combatre la desigual situació històrica de les dones.
En base a aquest principi, l’Ajuntament de Rubí a través de la Regidoria de la Dona, estableix objectius i mesures al voltant de la promoció de la situació de les dones i la igualtat de gènere i aprova, aquest 2011, el II Pla Municipal d’igualtat entre dones i homes 2011-2014. D’aquesta manera dona continuïtat a l’aposta que des de l’any 2003 fa per assolir una societat més democràtica i estructurada en base a la no discriminació de gènere.
Dona un pas més enllà i en coherència amb els seus objectius de prestació de serveis a la ciutadania per a garantit la igualtat efectiva, i donant resposta en matèria d’igualtat d’acord amb la Llei orgànica 3/2007 i el nou Estatut del funcionariat públic (Llei 7/2007), decideix ser exemple i model a seguir en relació a la gestió interna i la transversalitat en les polítiques d’igualtat amb l’aprovació del I pla d’igualtat intern de l’Ajuntament de Rubí 2011-2014.
Amb aquest pla es posiciona davant de la ciutadania com institució que aplica el principi d’igualtat de dones i homes a la seva gestió interna, procurant les millors condicions de treball i garantint que tothom, tingui les mateixes oportunitats de desenvolupar-se personal i professionalment en el sí de l’organització.
