L’ajuntament de Corbera de Llobregat és conscient que encara és necessari continuar avançant cap un nou pacte social entre dones i homes que afavoreixi un repartiment i participació igualitària en el treball productiu, treball reproductiu i poder social. La última fita aconseguida en aquesta línia és la elaboració del Pla Intern d’Igualtat 2012-2016.
Els plans interns són mesures impulsades per la Llei orgànica 37/2007 del 22 de març per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes. Tot i que només són d’obligat compliment per les empreses majors de 250 treballadors/res, l’ajuntament de Corbera de Llobregat con institució pública entén que ha de servir d’exemple en polítiques d’igualtat en la seva gestió interna.
Aquest Pla d’Igualtat intern és fruit de la feina realitzada conjuntament per les Àrees de Règim Interior i d’Igualtat, amb la participació de comissions de treball compostes pel personal municipal, tot gràcies al suport rebut des de la Diputació de Barcelona. El desenvolupament del Pla es vertebra per cinc línies d’acció que són:
– cultura política d’igualtat de gènere
– les polítiques de selecció, contractació o retribució de personal
– comunicació, imatge i ús del llenguatge no sexista
– condicions físiques de l’entorn de treball i salut laboral
– usos el temps i conciliació de la vida personal, laboral i familiar.
