El Jutjat social nombre 13 de Barcelona ha declarat que el sistema de promoció professional aplicat per l’adreça d’El Corte Inglés en quatre centres de treball de Barcelona discrimina a les seves treballadores i contravé dos articles de la Constitució.
La sentència estima així «en la seva totalitat» les quatre demandes interposades pel departament de Treball de la Generalitat, dels sindicats CCOO i UGT de Catalunya i dels comitès d’empresa de quatre centres de treball d’El Corte Inglés a Barcelona en l’any 2005.
El Departament de Treball va demandar a El Corte Inglés a la fi de l’any 2005 per una infracció molt greu per discriminació de sexe segons les investigacions realitzades per la Inspecció de Treball en els centres de treball de l’avinguda Diagonal, 617, el de plaça de Catalunya, les oficines del carrer Bolívia, tots a Barcelona, i el magatzem logístic que el grup empresarial posseïx en Montornés del Vallés (Barcelona).
La fallada entén que la pràctica empresarial d’El Corte Inglés consisteix que els ascensos als grups superiors de comandaments es porta a terme mitjançant criteris subjectius, per factors interpretats pels caps immediats o directament per part de l’adreça de l’empresa.
Els representants legals dels treballadors no participen en cap moment en la selecció i desconeixen els criteris concrets pels quals s’ha triat a un treballador i aquests no poden sol·licitar el seu ascens o promoció, en part per no ser públiques les vacants i també perquè no és costum de l’empresa, s’indica en els fonaments jurídics de la resolució.
«Aquest sistema de promoció realitzat per l’empresa dóna com resultat una clara situació de desigualtat en la promoció de la dona», s’afirma en la fallada, i cita que en el centre de treball del carrer Bolívia no es va promocionar com comandament a cap dona en els anys 2003 i 2004 i només una en 2003 i cap en 2004 per al grup de coordinadors.
En el magatzem de l’avinguda Diagonal, amb una plantilla major de dones, van ascendir a comandaments en 2004 un total de set homes i una dona i en l’any 2005 existia «una gran diferència de gènere en els grups professionals superiors de coordinadors i comandaments, situació reconeguda per l’empresa».
En el centre de treball del polígon El Raiguer de Montornés del Vallés no va ascendir al grup de comandaments cap dona els anys 2003 i 2004, mentre que en el magatzem de plaça de Catalunya, en el qual treballen una majoria de dones, l’any 2003 van ascendir al grup de comandaments a sis homes i a dues dones.
L’empresa justifica aquest sistema de promoció en les càrregues familiars i les labors de la casa que suporta la dona, «el que tanca -objectivament- en si mateixa ja, una discriminació indirecta, limitant l’exercici d’un dret de les treballadores, consagrat en l’article 35.1 de la Constitució per les seves responsabilitats familiars», s’afirma en la fallada.
Els fonaments jurídics de la sentència indiquen que l’empresa també ha infringit l’article 14 de la Constitució, «no només per discriminació de gènere, sinó per la condició social de la dona», s’afirma en els fonaments jurídics de la resolució judicial.
