Uns 120.000 pares han demanat el permís de paternitat que preveu la llei d’Igulatat que va entrar en vigor fa 10 mesos, mentre que s’han tramitat 2.213 ajudes per a nados nascuts abans de temps i que necessiten hospitalització. Són dades que ha donat el ministre de Treball i Afers Socials, Jesús Caldera, després del Consell de Ministres d’aquest divendres que ha servit per aprovar quatre mesures més per fomentar la igualtat d’oportunitats d’homes i dones. Entre elles, un pla per la inserció laboral de les dones majors de 45 anys, o també s’estudiarà com l’administració pot afavorir les polítiques d’igualtat a els empreses a través dels seus contractes.
El govern crearà una comissió interministerial que controlarà que totes les polítiques públiques que promogui l’Executiu es facin tenint en compte els criteris d’igualtat. A més però, preveu mesures concretes perquè les empreses que concursin per obtenir contractes amb l’administració tinguin punts afegits. «Cada vegada que l’administració tregui a concurs, vagi a fer un contracte, estarà millor posicionada l’empresa que faci polítiques d’igualtat» ha explicat Caldera que també ha anunciat que per accedir als contractes amb l’administració, les empreses s’hauran de comprometre a garantir la igualtat en els contractes que dugui a terme a partir de la signatura del contracte. Per incloure aquests requisits en els concursos públics, el ministeri de Treball elaborarà un llibre blanc.
Pel que fa a les dones majors de 45 anys que no hagin accedit mai al seu lloc de treball o fa temps que van deixar la feina, el govern s’ha compromès a que, en un termini d’un any¡, el 60% de les que vulguin accedir al mercat laboral, podran passar voluntàriament una avaluació, a través de la qual, se’ls facilitarà informació sobre els llocs de treball vacants als que poden accedir o també se’ls proporcionarà formació.
Finalment, pel que fa al control de les empreses, el ministeri preveu un Pla d’actuació específica entre el 2008 i el 2010 segons el qual, la Inspecció de Treball revisarà les empreses que fan polítiques d’igualtat, controlarà que no existeixin casos de discriminació per qüestió de sexe, assetjament sexual i també comprovarà que es compleixen els permisos de maternitat i lactància i les mesures per conciliar la vida laboral i familiar.
