La secretària de la Dona de la Federació de Serveis a la Ciutadania (FSC) de CCOO-PV, Mar Vicent ha considerat hui «inexplicable» el retard de l’esborrany del Pla d’Igualtat entre Dones i Hòmens de l’Administració de la Generalitat, donades les «carències» que tenen les empleades públiques en esta matèria.
«Les dones perceben en l’administració pública salaris inferiors als seus companys hòmens, ocupen les categories menys retribuïdes i no arriben a llocs de responsabilitat perquè els seus mèrits i capacitats no són reconeguts», ha subratllat Vicent en un comunicat.
La dirigent de CCOO-PV ha destacat que el Pla d’Igualtat entre Dones i Hòmens de l’Administració de la Generalitat permetrà aplicar la Llei d’Igualtat aprovada pel Congrés el 2007, així com la Llei de la Generalitat Valenciana per a la Igualtat entre Dones i Homes, aprovada en 2003, i desenvolupar l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.
Alhora, Mar Vicent ha demanat la constitució de la Comissió d’Igualtat, tal com està previst en la normativa legal, que té una composició paritària i que és l’òrgan que ha de presentar el Pla, l’esborrany del qual ha elaborat «en solitari» l’administració. Segons ha explicat, la Comissió d’Igualtat «ha d’impulsar les dinàmiques necessàries per a elaborar un Pla que garantisca una millor administració pública i corregisca discriminacions i desigualtats, la pervivència de les quals és absolutament rebutjable».
Segons la secretària de la Dona, CCOO-PV rep «amb optimisme» la iniciativa, «amb la confiança que òbriga un camí que ja s’ha endarrerit massa». Per esta raó, col·laborarà en l’elaboració del Pla, que, segons la seua opinió, «ha de tindre el consens de tots els implicats i amb la constitució de la Comissió d’Igualtat».
