El Tribunal Suprem ha confirmat una sentència de l’Audiència Nacional que considera que el fet que els treballadors s’acullin a un període de lactància no ha de suposar «mai» una pèrdua econòmica per a aquests.
Així ho assegura la Sala Social de l’alt tribunal al desestimar el recurs de l’Associació Nacional de Grans Empreses de Distribució (Anged), que considerava que no és obligat incloure tot el salari en la retribució del permís per lactància, segons la seva interpretació del conveni col·lectiu de grans magatzems.
Contra aquesta interpretació de l’Anged, els sindicats UGT i CCOO van presentar una demanda davant la Sala Social de l’Audiència Nacional perquè els treballadors amb aquest permís rebessin la retribució íntegra i va ser estimada.
La sentència de l’Audiència feia referència a l’article 41 del conveni col·lectiu de grans magatzems, que estableix que el permís de lactància es regularà segons l’Estatut dels Treballadors i els treballadors «podran optar per acumular l’exercici d’aquest dret de reducció de jornada per lactància, en 14 dies naturals, i unir-lo al període de baixa per maternitat», i aquest és un dret configurat en el conveni com un permís retribuït.
Segons la sentència dictada per l’Audiència Nacional, les empreses associades a l’Anged van interpretar aquest article com que no havia d’incloure’s tot el salari en la retribució del permís, a més, excloïa els conceptes del salari variable, és a dir, aquells «vinculats al compliment d’objectius i els complements funcionals».
Per això, la resolució estimava que la interpretació «correcta» de l’article 41 del conveni de grans magatzems és reconèixer el dret dels treballadors que disfrutin del permís per lactància en qualsevol de les seves modalitats a percebre el salari íntegre inclosos els salaris variables, i condemnava l’Anged «a estar i passar per aquesta declaració».
Ara, el Suprem en la seva sentència confirma la de l’Audiència i estableix que la naturalesa i la finalitat de les absències i reducció de jornada s’han d’interpretar segons la llei de conciliació de la vida laboral i familiar, «que, avançant en el camí de la igualtat d’oportunitats entre homes i dones», permet que tots dos es puguin acollir a aquest benefici.
Segons l’alt tribunal, el permís per lactància redunda «en definitiva en pro de la protecció de l’interès dels menors», i per això considera que «qualsevol interpretació de l’absència de regulació concreta de la retribució d’aquest permís que impliqui pèrdua econòmica per al treballador és contrària a la llei».
