Si bé a Catalunya durant les últimes dècades s’ha avançat molt en el procés d’incorporació de les dones al mercat de treball, actualment encara romanen diverses desigualtats de gènere, com ara unes pitjors condicions laborals de les dones, la segregació vertical, la segregació horitzontal i la desigualtat salarial principalment, que requereixen ser abordades des d’una perspectiva estructural i integral.
D’aquesta manera, la igualtat d’oportunitats de les dones en el treball requereix de polítiques actives i globals que facin possible un canvi estructural que permeti una distribució igualitària i justa entre dones i homes dels recursos, del treball i del temps disponible, i que alhora promogui el reconeixement de les dones a la nostra societat.
