El grup Aviva, el primer grup europeu d’assegurances de vida i pensions, renova un conveni general a Espanya que s’estén a totes les seves unitats de negoci, per garantir la conciliació, la qual cosa estableix un marc d’igualtat en les condicions de tota la seva plantilla, independentment de la companyia per la qual treballi.
Equilibri entre la vida personal i professional
El conveni proposa una jornada intensiva durant tot l’any, horari flexible, reducció de 14 hores anuals respecte al conveni del sector. A més, Aviva amplia en dues setmanes el permís per maternitat del termini legal i en dos dies el permís per paternitat, entre altres millores.
Àmbit familiar
Aviva ofereix importants ajudes econòmiques per als estudis dels fills i filles dels treballadors/es, així com ajudes per a activitats d’estiu. La companyia preveu, també, ajudes econòmiques per als fills/es que pateixin algun tipus de minusvalidesa.
Desenvolupament personal i professional
Es promou la formació a través de la Universitat Aviva -61 hores de mitjana per empleat, més del doble de la mitjana del sector-. La companyia ofereix ajudes per als estudis dels empleats/des i es crea un fons per a estudis de postgrau. La seva política de selecció dóna prioritat a la participació interna per cobrir les vacants i es crea una regulació específica d’ascensos.
Beneficis socials
Aportacions empresarials mensuals a un pla de pensions sense requisits d’antiguitat, assegurança de vida amb cobertures que dupliquen les del conveni del sector i l’accés a l’assegurança mèdica a preu reduït, entre altres avantatges.
Retribució
Actualització de la política retributiva orientada a garantir l’equitat i competitivitat, basada en un sòlid sistema de classificació professional i una anàlisi permanent de les condicions de mercat.
