Un 60% de llicenciats a Europa són dones, però representen poc més del 13% dels llocs de direcció. Aquesta realitat és la que pretén canviar Viviane Reding, vicepresidenta de la Comissió Europea i titular de Justícia, amb la seva proposta d’establir quotes femenines en els consells d’administració de les empreses que espera presentar abans que finalitzi l’any. Reding va desgranar ahir, durant la reunió que va mantenir amb diputats del Parlament, les que seran les línies generals d’aquesta proposta, més suaus que les que havia indicat inicialment el març passat.
Tot apunta que proposarà una directiva de mínims, per aconseguir consens en el Consell -nou països encapçalats pel Regne Unit, suficients per bloquejar la seva aprovació, ja s’han mostrat en contra de la mesura-. La proposta, segons va avançar, pretén imposar quotes només per als consells d’administració-l’òrgan de direcció i supervisió que representa els accionistes-però no en els llocs executius. «No volem interferir en la gestió de les empreses, això suposaria infringir la legislació europea», va explicar Reding. Només afectaria a grans companyies cotitzades en borsa, i les pimes, tot i complir aquest requisit, quedarien exemptes de l’exigència de triar dones per les seves cúpules. La vicepresidenta advoca per establir sancions en cas d’incompliment, però serien els països els que, a partir d’un mínim, establirien el càstig. «Sempre podrien anar més enllà del que s’estableixi a la Unió Europea», va dir. En aquest sentit, va parlar més de «flexibilitat» per les companyies «quan veiem que els ha estat impossible trobar una candidata per a un determinat treball».
