Una dona amb cinc anys d’experiència com a presidenta, directora general, accionista de control, alta directiva d’organismes públics o simplement empresària està capacitada per mostrar les seves habilitats en un Consell d’Administració. Amb aquest criteri, un grup d’escoles europees de negocis han identificat més de 8.000 professionals i les han posat a disposició de les empreses que desitgin ampliar l’escassa presència femenina en els seus consells. L’objectiu és desmuntar l’argument més utilitzat per justificar la manca de dones en llocs de responsabilitat: no hi ha suficients candidates qualificades. Un ràpid cop d’ull a alguns dels noms que les organitzacions empresarials han manejat en els últims mesos demostra que d’ara endavant els reticents a tancar aquesta bretxa hauran d’emprar altres excuses per defensar les seves posicions.
Els consells d’administració de tot Europa estan dominats per homes. Les dones només suposen un 14% de les seves integrants a les companyies que cotitzen en borsa, amb grans diferències entre el 27% que representen a Finlàndia i el 3% de Malta. Per sota de la mitjana, les grans empreses espanyoles sentin en els seus consells a un 11% de dones. Al marge de la regulació que ha promogut Brussel · les per intentar revertir aquestes xifres, fixant quotes del 40% per a les grans firmes, una trentena d’escoles de negoci i d’organitzacions professionals han decidit prendre les regnes del debat per demostrar que la desigualtat no és inevitable . A títol personal, 17 dones empresàries se sumen també al projecte, que ve apadrinat per la Comissió Europea.
Potser alguns vagin a utilitzar la base de dades per la regulació relativa a la quota, però s’adonaran que és una experiència increïble tenir consells d’administració amb major diversitat «, defensa Candace Johnson, una d’aquestes dones empresàries, amb més de 20 anys d’experiència com a membre de consells i presidenta d’empreses. «Sóc una veritable emprenedora», es defineix amb empenta. L’entusiasme d’aquesta i altres moltes dones preparades ha donat com a resultat el projecte Women on board, expressió anglesa que tanca un doble significat en espanyol: dones en els consells (d’administració) i dones a bord. La base de dades és accessible des de finals de l’any passat per empresaris i caçatalents interessats a fitxar a dones. Per motius de protecció de dades, la consulta a aquests perfils no és pública, sinó que l’administració el Club de Directors no executius del diari britànic Financial Times i exigeix enviar una sol · licitud a Heidi Gains, una altra de les impulsores de la iniciativa, a la direcció heidi.gains @ ft.com. Els perfils figuren en un fitxer tancat de la xarxa professional LinkedIn.
(…)
Font: El País
