O, com explica la Comissió Europea en el seu últim estudi, cada dona a la UE hauria de treballar 59 dies extraordinaris per situar-se al mateix nivell salarial que els homes. Són les dades amb què se celebra avui, 28 de febrer, el Dia Europeu de la Igualtat Salarial, una jornada panaeuropea creada per la Comissió per fer front a aquest problema.
La bretxa salarial puja al 16’2%, aquesta seria la diferència mitjana entre la remuneració horària dels homes i la de les dones en el conjunt de la UE. La dada confirma una tendència a la baixa respecte als últims anys, en què la diferència era d’un 17% i el decreixement no es deu tant a una millora en les condicions generals (salarials i laborals) de les dones, sinó a l’impacte de la crisi econòmica en els diferents sectors laborals (es treballa més a temps parcial o en condicions pitjor remunerades) i, en concret, en aquells dominats tradicionalment per homes, com la construcció o l’enginyeria, en què s’han vist reduccions acusades de els sous.
En paraules de Viviane Reding, vicepresidenta i comissària de Justícia de la Comissió: «la bretxa salarial segueix sent molt àmplia i una gran part de l’evolució registrada s’explica més per la reducció del sou dels homes que per l’augment del de les dones . El principi d’igualtat de retribució per un mateix treball està consagrat en els tractats de la UE des de 1957. Ja és hora que es posi en pràctica de forma universal. Ara, hem de col · laborar per obtenir resultats tangibles no només els Dies de la Igualtat Salarial, sinó els 365 dies de l’any ».
Aquesta col · laboració de la qual parla Reding comença donant suport a les empreses en els seus processos per reduir la diferència salarial. La Comissió ha desenvolupat el projecte Equality Pays Off («La igualtat és rendible»), amb el qual pretén que les empreses siguin més conscients dels arguments i beneficis comercials de la igualtat de gènere i salarial. A canvi, a les empreses se’ls ofereix millor accés al potencial de treball femení, activitats de formació, esdeveniments i eines per ajudar a retallar la bretxa de salaris. Equality Pays Off pretén, a més, contribuir a l’objectiu marcat en l’Estratègia Europa 2020: augmentar la taxa d’ocupació al 75%, per al que serà essencial augmentar la participació femenina en el mercat de treball.
Bones pràctiques per reduir la bretxa salarial
Hi ha exemples de bones pràctiques, plataformes i projectes que ja desenvolupen empreses europees per reduir la diferència salarial:
L’empresa alemanya de comunicació Axel Springer AG va llançar el 2010 el programa Chancen: gleich! («Oportunitats: igualtat!») Per augmentar fins a un 30% la presència de dones en llocs directius en els següents 8 anys.
La grega Kleemann Hellas SA, fabricant d’ascensors, desenvolupar el 2004 el projecte «Diversitat i igualtat de gènere» amb què ha augmentat el nombre de dones en el departament de vendes d’un 5% al 30% de l’actualitat. Ara volen fer el mateix al departament de suport tècnic per trencar, a més, els estereotips.
L’empresa de mòbils lituana Omnitel ha desenvolupat el projecte «Crear un entorn de treball compatible amb la vida familiar» que ofereix al personal un horari més flexible perquè puguin conciliar treball i família, iniciativa que ha augmentat la proporció de dones en llocs de direcció .
IBM Alemanya va crear el «Consell de Líders Alemanyes» per animar les dones a fer carrera dins del sector de les TI, amb programes de tutoria personal, formació en línia, serveis de consultoria especialitzada per a joves professionals que vulguin accedir a llocs de direcció , etc
El projecte Equality Pays Off de la comissió Europees celebrarà un fòrum empresarial el proper 21 de març a Brussel · les en què participaran més de 100 empreses de tot Europa que discutiran i intercanviaran experiències, especialment aquelles que fomenten la igualtat de gènere i aborden amb accions concretes la desigualtat de salaris.
En aquests moments, la Comissió està elaborant l’informe «Sobre Igualtat de remuneració» per l’aplicació de la Directiva 2006/54/CE que avalua en la pràctica l’aplicació d’eines i disposicions sobre igualtat salarial. El document inclou un resum de la jurisprudència emblemàtica de la UE sobre aquest tema i un catàleg de directrius per avaluar i classificar els llocs de treball neutres des del punt de vista de gènere. L’informe (no vinculant) estarà llest per estiu de 2013 i serà un dels eixos de la reunió de representants dels Estats membres que la Comissió celebrarà a Estònia el juny d’aquest any per debatre i intercanviar les seves bones pràctiques en matèria d’igualtat salarial .
Font: Euroexpress
