De acuerdo con el Plan de Igualdad aprobado por el Claustro, el Consejo de Gobierno celebrado el 12 de julio ha acordado crear el Observatorio de la Igualdad, que entrará en funcionamiento en el próximo curso. Lo dirige la profesora de Sociología Inma Pastor.
Se trata de un órgano permanente de recogida y análisis de la información relevante en materia de igualdad por razón de género, que tiene que fomentar la reflexión en torno a la igualdad en la docencia, en la investigación y en la gestión universitarias.
El Observatorio ha de favorecer la introducción de la perspectiva de género en los diferentes ámbitos de conocimiento, y promover estudios sobre diferentes aspectos de la igualdad en la comunidad, entre otros objetivos.
Es el responsable del seguimiento de la aplicación del Plan de Igualdad interno y de la evaluación de su impacto. La estructura de que se dota es la dirección, que ocupará la profesora de Sociologia Inma Pastor (inma.pastor@urv.cat); una persona técnica en igualdad, una de apoyo administrativo, un equipo colaborador y un Consejo Asesor.
Se prevé que la financiación sea externa a través de convocatorias de investigación en materia de género, pero inicialmente se ha acordado un presupuesto de 7.800 € para el ejercicio 2007.
El Plan de Igualdad entre los hombres y las mujeres en la URV aprobado por el Claustro y que ha elaborado una Comisión a lo largo de este curso, presenta la realidad de género en la institución y plantea medidas para conseguir la igualdad efectiva para las mujeres y hacerlas visibles en todas las áreas universitarias.
La URV es la segunda universidad del Estado español al dotarse de este instrumento, después de la UAB. Se trata del primer plan elaborado, vigente entre 2007 y 2010.
A pesar de que la iniciativa nació con anterioridad, asumida por el Consejo de Dirección de la URV y promovida por el grupo de investigación GRÈC (Gènere, Raça, Ètnia i Classe), ha coincidido en el tiempo con la Ley de Igualdad y la reforma de la LOU, que postulan los mismos principios y contemplan medidas de discriminación positiva.
Pero el Plan va más allá de las leyes generales y adopta medidas de acción positiva hacia el género menos representado. Según la Comisión redactora, éste es un buen instrumento para ir creando, de manera transversal, un nuevo pacto académico y social que conduzca a una universidad más justa, libre y solidaria.
Los ejes del Plan URV, en cada uno de los cuales se indican medidas a aplicar, son: Diagnosis y visibilització del sexismo, sensibilización y creación de un estado de opinión favorable a la igualdad de oportunidades; El acceso en igualdad de condiciones al trabajo y la promoción profesional; Organización de las condiciones de trabajo con perspectiva de género; Promoción de la perspectiva de género en la docencia y la investigación, Género y ciencia en la URV y Representación equilibrada en los diferentes órganos y niveles de toma de decisiones.
Entre la cincuentena de medidas acordadas, destacan la elaboración de todas las estadísticas desagregadas por sexo, la difusión en el colectivo de la diagnosis que muestra la existencia de desigualdades en la Universidad, o la aplicación de acción positiva a favor del sexo menos representado en la elección de aspirantes, con méritos equivalentes, en los concursos de profesorado.
Otras medidas son: la visualización en los presupuestos de los recursos destinados a políticas de género, la revisión e incorporación de la variable de género en la planificación estratégica de la URV. En la docencia, hacer visible la aportación femenina en todas las ramas del conocimiento; complementar el programa de becas y ayudas postdoctorales del AGAUR, de reincoporación a la investigación para las profesoras de la URV; y conseguir la presencia equilibrada, incluso con incentivos económicos a las unidades, entre hombres y mujeres en todos los órganos de gobierno y participación.
El Observatorio ha de presentar al Claustro un Informe anual sobre el cumplimiento del Plan de Igualdad. La presidenta de la Comisión ha sido la profesora y vicerectora Montserrat Duch (montserrat.duch@urv.cat).
