Un any després que comencés a posar-se en pràctica, el Pla Municipal per a la Igualtat d’Oportunitats entre Dones i Homes de Sabadell s’ha aplicat en més d’un 70%.
Concretament, s’està treballat sobre el 91,67% dels objectius. Els objectius que més s’estan treballant són els de foment d’una organització territorial i urbanística que tingui en compte les diferents situacions i necessitats de les persones en l’ús i vivència de l’espai i el desenvolupament d’una política de transports sostenible que s’adapti a les necessitats laborals, familiars i personals de dones i homes. Ambdós objectius pertanyen a l’àmbit de Territori.
S’ha treballat sobre el 70,9% de les accions generals, el pla presenta 134 accions generals. Per tant ja s’han començat a treballar 95 accions generals, i en falten per començar 39.
S’han iniciat 234 accions concretes que han comptat amb la participació i implicació de diferents serveis i departaments municipals en els àmbits d’organització municipal, territori, població, educació, usos del temps i salut integral.
Pel que fa a les accions concretes, tenen a veure amb l’adequació de l’administració municipal al principi d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes; incorporar la mirada de les dones en el disseny i desenvolupament de les polítiques ambientals; incorporar la diversitat en les polítiques municipals i en el funcionament de la societat; eradicar la violència vers les dones, promovent una ciutat per a la no-violència; promoure una educació per a la igualtat d’oportunitats entre dones i homes; reduir les desigualtats de gènere en el treball productiu i reproductiu; promoure la conciliació dels temps personal, familiar, social i professional; promoure el desenvolupament personal i comunitari de les dones i els homes de sabadell; conèixer la salut de les dones i de tota la comunitat des d’una perspectiva integral (benestar psicològic, biològic i social); fomentar la prevenció, la promoció i la millora de la salut incloent-hi la visió de gènere i tenint en compte les diferents etapes del cicle vital
Els objectius per aquest primer any de desenvolupament del Pla s’han aconseguit en tots els sentits, tant quantitativament com qualitativa, ja que no només s’ha realitzat un nombre més que significatiu d’accions, totes elles amb una molt bona valoració per part dels agents implicats, sinó que a més a més, s’ha aconseguit que la perspectiva de gènere impregnés d’una forma real i efectiva la feina de tots els departaments.
Pla Municipal per a la Igualtat d’Oportunitats entre Dones i Homes
Des de la seva aprovació al novembre 2008, s’ha creat la Comissió Interdepartamental de seguiment i avaluació del Pla i s’ha fet seguiment individualitzat a tots els departaments implicats en el pla.
Des del moment de la seva acceptació per Ple Municipal fins que es comença a posar en marxa el seu desplegament, s’ha passat per uns mesos de formació i organització de tot el personal de l’administració local que està implicat en el desenvolupament del Pla.
