Les dones s’acosten a la paritat numèrica amb els homes en les 47 sales de redacció dels 4 països d’Europa Occidental enquestades. Hi ha una representació particularment forta en les categories professionals júnior i sènior, que inclouen el recull de les principals notícies, contingut editorial i de producció.
El sostre de vidre per a les dones periodistes europeus està en el nivell professional de nivell superior, il·lustrat per la seva limitada representació en llocs de treball d’alt rang relacionats amb la gestió i la part superior les funcions de presa de decisions.
L’escassa representació de les dones és especialment greu en l’alta direcció i els nivells de govern (és a dir, on la companyia les decisions financeres i altres que afecten tant a notícies i relacions de gènere es fan), on el nombre de dones només al voltant d’un quart. Aquest mateix fenomen es presenta en la majoria d’altres regions, també.
Els homes tenen una major estabilitat en l’ocupació de les dones a les empreses enquestades. Més de la meitat de les dones en la força de treball periodístic de la regió estan empleats en alguna altra disposició de temps complet amb beneficis. Arranjaments a temps parcial regular o contracte són els més comuns. Per contra, la majoria dels homes estan empleats a temps complet, treballs regulars amb beneficis.
Les polítiques de la companyia no són uniformement favorable a la igualtat de gènere en les nacions enquestades. Mentre que gairebé totes les empreses compleixin amb els requisits comunitaris sobre llicència de maternitat i de certes proteccions, només dos terços de les empreses tenen una política específica sobre l’equitat de gènere, i menys de la meitat tenen una política sobre assetjament sexual.
Font: IWMF
