Conforme allò previst en la Disposició addicional onzena de la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, de Universitats, modificada per la Llei Orgànica 4/2007, de 12 d’abril, les universitats han de comptar entre les seves estructures d’organització amb unitats d’igualtat per el desenvolupament de les funcions relacionades amb el principi d’igualtat entre dones i homes.
A la Universitat Autònoma de Barcelona, aquesta unitat, denominada Observatori per a la Igualtat, inicia la seva activitat l’any 2005, centrant les seves actuacions en l’àmbit de desigualtat entre dones i homes. El 2008 amplia el seu camp d’actuació a aquells col·lectius que es puguin veure sotmesos a condicions desfavorables per raó de discapacitat i situació econòmica o social.
L’Observatori per a la Igualtat és defineix com una entitat de caràcter universitari creat pel Consell de Govern de la Universitat Autònoma de Barcelona com a suport tècnic en el disseny i l’avaluació de polítiques d’igualtat.
En l’actualitat l’Observatori funciona com a equip de treball dedicat a l’estudi i la diagnosi del sexisme a la universitat, de la situació de les persones amb discapacitat a la UAB i de la desigualtat econòmica i social i l’elaboració de propostes d’actuació encaminades a corregir les desigualtats en aquests tres camps.
Tasques i objectius
Els articles 1 i 2 de l’Acord 26/2007 del Consell de Govern, mitjançant el qual s’aprova l’ampliació de l’Observatori per a la Igualtat de la UAB, defineixen quins són els objectius que ha d’assolir l’Observatori i quines tasques ha de dur a terme:
“Primer: Ampliar l’abast de l’Observatori per a la Igualtat, el qual es defineix com una entitat de suport i seguiment de les polítiques d’igualtat, justícia i solidaritat que, per al conjunt de la comunitat universitària i en general per a la societat, ha de desenvolupar la Universitat Autònoma de Barcelona en el marc del que disposen els articles 3 i 8 dels seus Estatuts.
En coherència amb el paràgraf anterior, l’activitat de l’Observatori haurà de tenir un caràcter transversal i abastar tot allò relatiu a les esmentades polítiques d’igualtat, justícia i solidaritat. El seu camp d’actuació s’orientarà preferentment als col·lectius que es puguin veure desafavorits per raons de sexe, d’incorporació a noves cultures i societats i per qualsevol tipus de discapacitat i situació econòmica i social.
Segon: Establir com a principals funcions de l’Observatori les següents:
a) La realització d’estudis d’avaluació, seguiment i valoració del grau de compliment dels principis i polítiques que justifiquen la seva creació, per encàrrec d’algun òrgan de la universitat o per iniciativa pròpia.
b) L’elaboració de propostes de plans d’actuació.
c) La difusió de la informació que permeti fer visible les diferents formes de desigualtat i discriminació, i les actuacions encaminades a corregir-les.
d) L’assessorament a col·lectius i/o òrgans de la universitat que ho sol·licitin.”
