La normativa de l’Estatuto Básico del Empleado Público diu que l’Ajuntament està obligat a fer un Pla d’Igualtat Intern en la seva disposició addicional número 8.
El Pla d’Igualtat és una eina estratègica que permetrà assolir la igualtat d’oportunitats entre dones i homes a l’empresa, millorar la seva qualitat de vida i la seva productivitat.
Com defineix l’article 46 de la Llei, un Pla d’Igualtat és un conjunt ordenat de mesures adoptades després de la realització d’un diagnòstic de la situació laboral existent, que té per objectiu aconseguir la igualtat entre dones i homes i eliminar possibles discriminacions que es puguin detectar per raó de sexe.
El Pla preveu objectius i accions per desenvolupar en diversos àmbits com l’accés al treball, la classificació professional, la promoció, la formació, la retribució, la prevenció de l’abús sexual i l’assetjament per raó de sexe, i la ordenació del temps de treball per afavorir la conciliació laboral, personal i familiar en termes d’igualtat entre dones i homes.
El Pla per a la Igualtat d’Oportunitats és una eina que permet desenvolupar estratègies mitjançant un conjunt d’objectius concretats a curt, mig i llarg termini i que paral·lelament aconsegueixi la igualtat. Per tant, és una guia per definir actuacions a desenvolupar a curt termini i alhora és una eina flexible que permet incorporar nous objectius i accions amb voluntat de millora.
Els beneficis d’un Pla d’Igualtat per l’empresa són, més enllà de l’acompliment de la legislació vigent, la consolidació d’un instrument de treball en la gestió, ja que permet optimitzar els recursos humans de l’empresa, potenciant i fomentant la capacitat de les persones en condicions d’igualtat i sense discriminació de gènere.
