Amb motiu dilluns del Dia Europeu de la Igualtat Salarial, el sindicat UGT ha proposat reformes legals per establir una regulació efectiva que lluiti contra la discriminació retributiva entre dones i homes. Segons les últimes dades conegudes, referents a 2006, les dones guanyen a Espanya un 26,3% menys que els homes.
El sindicat proposa que la negociació col·lectiva reforci la lluita contra la bretxa salarial amb l’adopció de mesures per detectar i corregir les possibles diferències o desigualtats salarials, que segons UGT són les majors d’Europa. Per combatre aquestes diferències, recomana realitzar auditories periòdiques a les empreses i aplicar noves sancions si no es respecta la igualtat salarial.
Les desigualtats salarials tenen un impacte important en els ingressos de per a tota la vida i en les pensions de les dones, ja que tenir un salari més baix significa disposar d’una pensió més baixa, amb el possible risc d’entrar en la franja de la pobresa, alerta el sindicat.
L’informe destaca que amb freqüència les dones guanyen menys que el homes per feines del mateix nivell perquè les competències de les dones es valoren de forma diferent. A més, homes i dones acostumen a treballar en diferents sectors i si ho fan en una mateixa empresa, les dones es concentren en les feines pitjor pagades.
A la Unió Europea, més del 40% de les dones treballen en sanitat, educació i l’administració pública. En llocs de gestió i presa de decisions ocupen el 32%, el 29% en feines científiques i tecnològiques i un 10% en consells d’administració de grans companyies.
