El govern de Vilanova ha aprovat un pla d’igualtat intern per detectar i evitar les possibles discriminacions per raons de sexe en la plantilla de l’Ajuntament. El pla es basa en una diagnosi de la situació laboral de l’Ajuntament, que ha deixat veure que hi ha una tendència a una segregació horitzontal: les dones concentren el seu pes a l’àrea de Cohesió Social i Identitat i els homes, en la de Serveis a la Ciutat; hi ha més dones en el segment d’antiguitat més curta ; a més, hi ha una taxa de parcialitat de les dones més elevada que la masculina, un 17% d’elles enfront d’un 8% d’ells. Els punts forts del consistori són la igualtat, l’ús no sexista del llenguatge i el protocol contra l’assetjament sexual.
