A les empreses grans i a les pimes es detecta que quan més elevat és el tant per cent de dones en la plantilla, més mesures de conciliació s’hi apliquen. Això s’explica perquè són les que majoritàriament s’acullen a les mesures de conciliació, per exemple, el permís de maternitat, l’horari flexible i la jornada reduïda. No obstant això, les dones a l’empresa es converteixen en agent de canvi i incideixen en la cultura empresarial flexibilitzant-la. Les dades sobre el percentatge de dones en plantilla mostren que hi ha més empreses amb majoria de dones (més d’un 75% de la plantilla) a les pimes que a les grans empreses. La llei per a la igualtat efectiva de dones i homes ha multiplicat per vint la petició de permisos per paternitat.
