Un estudi del Departament de Treball elaborat en col·laboració amb l’escola de negocis IESE estableix que mentre el 54% de les grans han dut a terme plans per facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar, només el 47% de les empreses petites i mitjanes han eliminat algunes de les rigideses i comencen a tenir pautes de flexibilitat mantingudes en el temps. L’informe indica que tant a les pimes com a les grans empreses, les que tenen un percentatge més gran de dones en la seva plantilla tenen més polítiques de conciliació. En un 12% de les pimes hi ha més del 75% de dones en plantilla, pel 6% de les grans empreses.
