L’escassa presència de dones en alguns sectors econòmics no en nova , però que aquesta sigui especialment aguda en un àmbit com el de les TIC , les Tecnologies de la Informació i les Comunicacions , amb l’important paper que aquest té de cara a la innovació de els països , és greu . Segons alerta l’Associació de Tècnics d’Informàtica ( ATI ) – que des de 2011 és el punt nacional de contacte de la iniciativa europea ECWT ( European Centre for Women and Technology ) , creada amb la intenció d’analitzar i potenciar la participació de les dones en la economia basada en el coneixement i incrementar la seva presència en el sector TIC – les dones empresàries en el sector europeu de les TIC constitueixen al voltant del 19% , enfront del percentatge de gairebé un 54 % en els sectors de serveis aliens a les TIC .
En el cas d’Espanya en particular , la presència de dones en alta direcció d’empreses TIC es mou també al voltant del 20 %, tant en els consells d’administració com en els comitès de direcció .
” Les TIC segueixen sent eminentment masculines: a tot Europa treballen 2,7 milions de persones en el sector TIC. Només el 20 % són dones ” , destaca María Isabel Sánchez – Segura , coordinadora del grup de dones TI de ATI i del punt nacional de contacte de ECWT a Espanya .
Un problema que, a més , caldria solucionar si atenem a la manca de talent en l’àmbit de les TI . Segons els últims estudis de la UE , a Europa es quedaran fins a 700.000 vacants TIC sense cobrir en 2015 per la falta de graduats . Una raó més per impulsar una major presència de les dones en aquest àmbit .
Només el 10% dels directors de TI són dones
A Europa , un continent que representa el 34% del mercat global de les TIC , i en què el sector tecnològic genera 12 milions de llocs de treball que contribueixen amb el 6 % del PIB d’aquesta regió , hi ha perfils de TI que no arriben ni tan sols un 10% de representació femenina . Aquest és el cas de l’administrador de Sistemes o CIO ( Chief Information Office ) , un paper que segueix sent eminentment masculí . De fet , segons la ATI , les xifres només s’igualen lleugerament gràcies a la presència femenina en llocs relacionats fonamentalment amb el Màrqueting i l’Atenció al Client dins de les empreses del sector .
Silvia Leal , vocal de la Junta Directiva d’ ATI , experta en Innovació i Tecnologia, i Membre del Consell Assessor de ECWT , es lamenta que l’escassetat de les dones en l’àmbit de les ciències i la tecnologia ” implica que no s’està aprofitant el seu potencial creatiu , clau per a la innovació ” .
L’experta recorda a més que en els llocs de treball ocupats per treballadors amb menor experiència (en els primers anys d’una carrera professional ) el 41% de les persones són dones . “No obstant això , entre els 35 i els 40 anys el 52% d’aquestes dones deixa de treballar . Es pot creure que ho fan per dedicar-se a les seves famílies , però en realitat moltes dones abandonen les seves carreres professionals per la solitud que senten en un entorn on escassegen les companyes “, afegeix .
Claus per ampliar la presència de la dona en les TI
Des de la ATI , María Isabel Sánchez -Segura ressalta que cal motivar les joves perquè facin estudis relacionats amb les TIC des d’abans de la Universitat: “El treball del professional TIC no està clar per a la societat en general i en concret per a professors de primària, secundària i mares i pares que desconeixen la professió. Aquesta falta de coneixement i claredat sobre les competències en el sector TIC fa que sigui més fàcil encaminar als alumnes o fills cap a altres professions més tradicionals, la finalitat està més clarament definida i divulgada. La manca de coneixement de base del sector TIC és un dels elements que entren en joc a l’hora de fer que poques dones trien estudis encaminats a aquesta professió”.
Per això , des de l’associació es plantegen diverses accions globals per revertir la situació i aconseguir que més dones apostin per formar-se en l’àmbit de les TIC , com motivar-les a través de referents femenins que mostrin la creativitat , flexibilitat i versatilitat de les carreres TIC ; incentivar fiscalment la indústria perquè adopti mesures d’equitat de gènere , o ensenyar correctament tecnologia . Per a la iniciativa ECWT la informàtica s’ha d’incloure a més com a component bàsic del currículum escolar .
Font: TIcBeat
