Els plans d’igualtat en les grans empreses podrien beneficiar a més de 600.000 dones, segons UGT.
Els plans d’igualtat que han d’aprovar les empreses de més de 250 treballadors en virtut de la nova Llei d’Igualtat, que va entrar en vigor el passat 24 de març, podria beneficiar a més de 600.000 dones, segons UGT. El sindicat, que recorda que la llei estableix que les empreses han de negociar amb els representants dels treballadors mesures per a evitar qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe, aposta per abordar el més aviat possible aquestes mesures d’igualtat, una tasca que ha de començar a tractar-se en la Comissió de Seguiment de l’Acord Interconfederal per a la Negociació Col·lectiva 2007.
Per a UGT, el desenvolupament de la Llei d’Igualtat en la negociació col·lectiva entre empresaris i sindicats ha de desenvolupar-se tant en l’àmbit de les empreses de més de 250 treballadors, com en la negociació dels convenis de caràcter sectorial, en els quals s’hauria d’incloure un conjunt de mesures per a evitar la desigualtat entre homes i dones.
En concret, aposta perquè els plans d’igualtat siguin negociats i acordats entre empresaris i representants dels treballadors, negociació que ha de tenir un caràcter integral i amb informació compartida.
A més, UGT afirma que els plans no han de vulnerar l’esperit de la llei, pel que indica que l’adopció de mesures puntuals, parcials o unilaterals amb altres continguts i objectius socials no poden ser considerats plans d’igualtat.
Finalment, entén que els plans d’igualtat haurien de contemplar uns objectius «mínims», com «clàusules d’acció positiva» per a fomentar l’accés a les dones en igualtat de condicions a ocupacions concretes, l’establiment de sistemes de selecció i promoció amb criteris objectius i neutres per raó de sexe, la fixació de criteris de conversió de contractes temporals en fixos que afavoreixin a les dones en igualtat de condicions o la subsanació de diferències retributives amb els homes.
Igualment, proposa una classificació professional no sexista, incloure les definicions contemplades en la llei sobre discriminació directa, indirecta o assetjament sexual i avaluar l’aplicació del conveni des de la perspectiva de gènere.
