La Unió Europea presenta un programa de foment de la igualtat salarial
.
La proposta s’ha presentat avui en un informe que analitza les causes de la diferència i especifica les mesures d’un salt salarial que, segons dades oficials de la Unió Europea, es situa en un 15% per terme mitjà. Les xifres, que gairebé no han canviat gairebé en una dècada, posen de manifest la discriminació que encara pateix la dona en el mercat laboral europeu.
El Comissari de la UE responsable d’Ocupació, Afers Socials i Igualtat d’Oportunitats, Vladimir Spidla, ha qualificat la situació d’ «inadmissible» i ha instat a homes i dones, ONG, interlocutors socials i governs a prendre mesures per solucionar un problema que considera molt «complex». «De vegades es tracta simplement de discriminació, però en molts casos hi ha raons encobertes: les dones fan feines no remunerades com ara les feines de casa o han de cuidar de persones a càrrec», puntualitza el Comissari. Més enllà d’aquest fet, la situació esdevé realment preocupant quan es menysvaloren les capacitats de la dona en comparació amb les del home. «En les feines que requereixen les mateixes qualificacions o la mateixa experiència es tendeix a pagar menys a les dones», afegeix Spidla.
Conciliació de la vida laboral i familiar
La situació de desigualtat s’agreuja amb la conciliació de la vida familiar. Les dones recorren a treballs a temps parcial i interrompen més freqüentment la seva carrera professional. Continua sent menor encara el nombre de dones que ocupen càrrecs directius, tot que segons l’enquesta de l’Eurobaròmetre de 2007 la majoria dels europeus creu que hauria d’haver més dones amb responsabilitats directives (77%) i als parlaments (72%).
A més, les diferències augmenten amb l’edat. Si entre els menors de 30 anys la diferència és del 7%, en arribar als 50-59 es multiplica per cinc, situant-se en un 33%. Les estadístiques revel·len diferències en la retribució per experiència i nivell d’estudis. La bretxa és del 30% en graduats d’ensenyament superior i del 13% en els que han cursat educació secundària. Pel que fa als anys de servei, en els treballadors amb més de 30 anys de servei en una empresa la diferència és del 32%, mentre que aquesta es manté en un 22% quan la duració es només d’un a cinc anys.
