El Santander ha estat la primera entitat bancària del sector a aprovar un Pla d’Igualtat, després d’un llarg procés de negociació que va començar al març d’aquest any, amb els sindicats Comissions Obreres (CCOO), la Unión General de Treballadors (UGT , i FITC (Federació Independent de Treballadors de Crèdit).
El Pla aborda aspectes com la formació, temes de promoció professional, conciliació amb jornades més flexibles, i també recull mesures de prevenció i tractament d’assetjament sexual.
Respecte a les desigualtats més significatives que es produïxen en el sector bancari, està el ‘sostre de cristall’ que impedeix accedir a les dones als alts càrrecs.
Entre les mesures més cridaneres del text figura l’extensió de les ajudes per guarderia a tota la plantilla del banc amb filles i fills menors de 3 anys, doncs fins a ara només es beneficiaven les persones adscrites als serveis centrals en la Ciutat Financera, al disposar de guarderia subvencionada en el centre de treball.
La direcció i els sindicats han acordat fer-lo extensible a tots els empleats del Banc Santander a Espanya, amb un xec de 803 euros anuals per cada menor de 3 anys que assisteixi a qualsevol centre d’educació infantil i escola infantil.
A més, els treballadors i treballadores que tinguin préstecs hipotecaris podran suspendre els pagaments de les quotes mensuals corresponents durant el primer any d’excedència per maternitat (hipoteca zero).
Després de la signatura del Pla entre empresa i sindicats, es crea una comissió de seguiment que avaluarà semestralment l’aplicació dels continguts durant un període de dos anys, el temps que dura la vigència del Pla. La secció sindical de CCOO ja ha iniciat converses amb altres entitats bancàries per a acordar plans d’igualtat amb , Banc Popular, Banc Pastor i BBV.
