Sembla evident la contradicció que hi ha entre el projecte de plans d’igualtat a les corporacions privades que promou l’ Ajuntament de Barcelona i l’incompliment de la paritat de gènere a les grans empreses del consistori.
La regidora popular Glòria Martín ha denunciat que només entre un 20% i un 25% de la plantilla de Barcelona de Serveis Municipals (BSM), de Serveis Funeraris, de Mercabarna i de Cementiris de Barcelona són dones. Aquest desequilibri a favor dels homes es reprodueix en els càrrecs directius.
L’Ajuntament atribueix la desproporció a les «característiques de la feina», tot i que en el cas de BSM, amb 1.200 treballadors, s’estan aplicant mesures correctores.
L’article 45 de la llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes, aprovada pel Congrés dels Diputats al març del 2007, estableix que «les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral», mentre que l’article 51 afegeix que «les administracions públiques hauran de remoure els obstacles que impliquin la pervivència de qualsevol tipus de discriminació amb la finalitat d’oferir condicions d’igualtat efectiva entre dones i homes en l’accés a l’ocupació pública i en el desenvolupament de la carrera professional».
