El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha condemnat l’empresa Nissan Motor Ibèrica a readmetre la treballadora Raquel M.S., que havia estat acomiadada malgrat estar de baixa per depressió per ser víctima de violència de gènere.
En la sentència, es condemna l’empresa automobilística a readmetre la treballadora, abonar-li els salaris deixats de percebre i a pagar les costes del recurs de suplicació interposat per Nissan contra la primera sentència del Jutjat Social.
Raquel M.S. va ser acomiadada al juliol de l’any passat en considerar l’empresa que, malgrat estar de baixa per malaltia des del maig, realitzava una «vida completament normal», segons s’indica en la carta d’acomiadament. Aquest comportament, considerava Nissan, suposava una transgressió de «la bona fe contractual i l’abús de confiança», per la qual cosa se li comunicava l’acomiadament disciplinari.
La dona estava de baixa per un trastorn d’ansietat generat a causa de la violència de gènere de la qual era víctima per part del seu marit, a qui havia denunciat diverses vegades des de l’any 2003, i sobre el qual pesava la prohibició d’un jutjat d’aproximar-se a menys de 500 metres d’ella.
