El Departament de Treball de la Generalitat ha promogut la contractació de 105 agents per a la igualtat durant 2008 en ajuntaments, consells comarcals, mancomunitats i diputacions de Catalunya. La demarcació de Barcelona té seixanta agents mentre que les de Tarragona, Lleida i Girona compten amb 15, respectivament, i es preveu que en els tres anys de durada del projecte s’inverteixi en aquest programa set milions d’euros.
La tasca d’aquests agents és analitzar, planificar, aplicar i avaluar plans d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes en l’àmbit laboral, no només en les respectives administracions, si no en el seu entorn assessorant, si és necessari, les empreses del territori a l’hora d’elaborar els seus plans d’igualtat. A més, han de dissenyar i posar en marxa iniciatives per integrar al mercat laboral a dones en atur, fomentar l’ús del llenguatge no sexista, la conciliació entre vida personal i laboral i combatre la dificultat per accedir a certes professions o a càrrecs de responsabilitat.
Una altra de les seves funcions és la de promoure la igualtat retributiva entre homes i dones, i prevenir l’assetjament sexual, psicològic o moral a la feina.
Nivell d’ocupació encara 13 punts inferior al dels homes
El nivell d’ocupació de les dones a Catalunya ha aconseguit l’objectiu europeu que s’havia plantejat per al 2010 d’arribar al 60%, però encara està lluny de la taxes dels homes. Segons dades de l’Enquesta de Població Activa (EPA) del quart trimestre del 2008, hi ha més de 13 punts de diferència entre homes (75,5%) i dones (62,5%).
Pel que fa referència a la contractació, un 21,8% de les dones catalanes estan ocupades a temps parcial, davant un 4,2% dels homes, segons l’EPA. La taxa de temporalitat de les dones (20,5%) és dos punts més alta que la dels homes (18,4%). El sou brut mig anual de les dones és de 16.284,86 euros, fet que suposa un increment de 937,85 euros respecte a l’any anterior. Malgrat aquesta millora salarial, encara hi ha diferències amb el sou brut mitjà dels homes que creix fins a als 23.358,44 euros, segons es desprèn de l’Anuari Dones i Treball (2005).
A Catalunya i Espanya, la proporció de dones directives sobre el total d’ocupades és molt inferior a la dels homes. Així, el 6,5% de les dones catalanes ocupades ostenten càrrecs directius, mentre que en el cas dels homes, el percentatge augmenta fins al 9,4%.
