En efecte, transcorreguts 50 dies després de la constitució del nou Govern de la Generalitat de Catalunya, i amb l’objectiu de fer un seguiment de l’avanç de les dones en l’accés als llocs de més alta responsabilitat tècnica o de designació política dels departaments del Govern, hem analitzat la seva composició pel que fa a la presència de dones i homes.
Els resultats obtinguts en data 17 de febrer indiquen que, a falta d’alguns nomenaments encara pendents, pràcticament s’assoleix la paritat, aplicant el criteri de 60-40 que marca la llei d’igualtat del 2007.
D’un total de 468 llocs d’alta responsabilitat, el 60,6% corresponen a homes i el 39,4% a dones. Aquesta proporció s’obté a partir de consultar els noms de l’organigrama complet de les diferents unitats directives del departament de cada conselleria, Gabinet del conseller o consellera, Secretaries generals, Direccions generals, Serveis Territorials de cada Conselleria a les demarcacions de Barcelona, Girona, Lleida, Tarragona i les Terres de l’Ebre, així com altres organismes o ens que depenen de cada departament.
Si fem una mirada més detinguda en els càrrecs que treballen estretament amb el conseller o consellera (el que s’anomena en l’organigrama el Gabinet del conseller o consellera que comprèn per norma general els càrrecs de: Gabinet del conseller o consellera, Oficina de Relacions Institucionals, Oficina de la Secretaria, Oficina de Comunicació i Oficina de Protocol), els resultats obtinguts s’inverteixen a favor de les dones: 67,3% de dones i 32,7% d’homes. En canvi, on es detecta una més forta presència masculina és en les delegacions o serveis territorials de les diferents demarcacions territorials.
Una lectura per departaments ens indica que registren una paritat superada els de:
– Governació i Relacions Institucionals, 54% dones i 46% homes
– Benestar Social i Família, 66% dones i 34% homes
– Ensenyament, 53% dones i 47% homes
Entre els que registren una desproporció més gran a favor dels homes hi trobem els d’Agricultura, Ramaderia, Pesca, Alimentació i Medi Natural, Salut, i Empresa i Ocupació.
Tenim doncs, per primera vegada, a Catalunya una situació millor pel que fa a l’exercici igualitari de les responsabilitats polítiques. S’ha fet camí però queda encara molt fins arribar a la representació de 50/50.
A més caldrà veure quines polítiques públiques es desenvolupen i quin lloc destacat ocupen les accions i estratègies encaminades a assolir una plena igualtat.
