Vint-i-tres grans empreses catalanes, de sectors tan diversos com el químic, les assegurances, les finances, l’alimentació i el comerç, entre altres, es van comprometre ahir a incorporar a les seves plantilles dones que hagin estat víctimes de violència masclista. La iniciativa, impulsada per la Conselleria de Treball de la Generalitat, «té un valor superior», va destacar la consellera Mar Serna, perquè es porta a terme en un moment de crisi econòmica, en què les companyies no estan, precisament, per gaires concessions socials.
L’experiència, que l’any passat ja va implicar nou firmes –vuit d’elles repeteixen aquest any– que van donar feina a onze dones víctimes de maltractaments, té caràcter voluntari per a les empreses, «que no reben cap incentiu econòmic de l’Administració», va subratllar Serna. La conselleria efectua, a més, un «acompanyament psicològic i professional». Només el fet de percebre un salari a final de mes suposa, per a la majoria d’elles, un important augment de l’autoestima.
«Els resultats són molt satisfactoris, no només perquè ajudem a tirar endavant persones que ho han passat molt malament, sinó perquè són persones amb un gran sentit del compromís i la responsabilitat en la feina», va explicar Joana Martínez-Mora, responsable de l’àrea de Servei a les Persones de la cadena de supermercats Caprabo. La companyia va contractar el 2008 quatre dones que havien patit violència masclista.
«Ni els seus companys, ni els seus caps immediats coneixen aquests antecedents», va afegir Martínez-Mora, que va eludir donar detalls sobre les empleades, en virtut de la confidencialitat que estableix el protocol de l’empresa. Són, això sí que ho va dir, persones de perfils diferents, que ocupen càrrecs de diferent responsabilitat. Totes han entrat a la companyia després de sotmetre’s al preceptiu procés de selecció, «tot i que, per les seves circumstàncies, se’ls ha aplicat un valor de discriminació positiva», va indicar la directiva de Caprabo.
Hi ha 280 dones més, víctimes també de maltractaments, que treballen «preferentment en el sector serveis o en el del comerç», segons Sara Berbel, directora general d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball, gràcies als projectes d’inserció laboral que promou la conselleria en col·laboració amb les oenagés catalanes. Són, va explicar Berbel, els denominats itineraris personalitzats, que han comptat amb una aportació de 842.000 euros i la participació de 450 persones des del 2008.
Serna també va citar el cas de les 17.000 empreses catalanes que han elaborat protocols per prevenir l’assetjament sexual. Amb tot, els sindicats UGT i CCOO van denunciar també ahir que només el 10,7% dels convenis col·lectius vigents a Catalunya recullen mesures contra la violència de gènere en la parella.
