La presidencia española de la Unión Europea (enero-junio 2010) es una
gran oportunidad para avanzar en materia de:
1.- Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y cambios
económicos.
Las políticas de igualdad no son un problema menor en tiempos de crisis sino todo lo contrario, son un medio para salir de la crisis. En ese sentido resultan realmente reveladores los informes de la Cámara
de Comercio de Barcelona en los cuales:
– se cuantifica económicamente lo que las empresas y la economía en su
conjunto pierden cada año al poner en segundo nivel el talento las
mujeres (cifras abolutas en millones de Eur. & porcentaje PIB).
– se acredita que las empresas que incluyen a mujeres en puestos de
responsabilidad obtienen mejores resultados económicos que las que no lo hacen.
Al parecer, dejando de lado la fase de transición en la que las mujeresaccedían a puestos de responsabilidad adoptando comportamientos masculinos (Margaret Thatcher, Condoleezza Rice, ejecutivas agresivas), el planteamiento empresarial femenino (el de las féminas que actúan tal como son, también en la empresa) tiende a ser más comunicativo, menos agresivo, competente más que competitivo, más sensible a la importancia de cuidar y motivar a las personas, más respetuoso con el medio ambiente, atento a diversos factores simultáneamente, con respuestas de menor estrés ante situaciones difíciles, con una buena capacidad de gestión y unas prioridades
basadas en una visión de medio-largo plazo.
Y es precisamente en la actual crisis económica global cuando más
énfasis se puede poner en la conveniencia de dejar atrás un modelo agresivo y neoliberal y avanzar hacia un nuevo modelo, en el que la influencia de las mujeres puede ser muy positiva, que no sólo será más beneficioso humana y ecológicamente sino también, como demuestran los informes de la Cámara de comercio, económicamente.
Avanzar en igualdad para salir de la crisis
En ese sentido es imprescindible dejar atrás la todavía apabullante infrarrepresentación de las mujeres, promoviendo una presencia
equilibrada y por ello normal de hombres y mujeres en los puestos directivos, tanto en la administración pública como en el mundo empresarial, es decir poner fin al actual desequilibrio en los puestos de toma de decisiones, que en el mejor de los casos es del 90/10, y fomentar que en todos los niveles la composición esté por fin dentro de un margen paritario, representativo (60/40 – 50/50 – 40/60).
2.- Igualdad de derechos sin discriminación por razón de orientación
sexual
Sería bueno aprovechar asimismo la presidencia española de la UE para:
a) Dar a conocer a nivel internacional la legislación española en la
materia; es la más avanzada del mundo pero nadie lo sabe.
b) Regular mediante normativa comunitaria el obligatorio reconocimiento
dentro de la UE de las uniones estables de pareja y matrimonios celebrados en otro Estado miembro, estableciendo expresamente que dicha obligación de reconocimiento será aplicable aunque el Estado que deba reconocer dicho vínculo familiar no contenga en su legislación interna el derecho a crear dicho vínculo sin discriminación por razón de orientación sexual.
c) Promover el avance de las legislaciones nacionales en este ámbito con
el objetivo de que al final del proceso, en todo Estado miembro, toda
pareja, sea homosexual o heterosexual, pueda optar libremente entre las tres alternativas legales existentes (no vincularse, crear un vínculo intermedio, es decir una unión estable de pareja, o crear un vínculo completo, es decir, casarse), en base al principio de no discriminación ya recogido en la legislación comunitaria actualmente vigente y susceptible de un importante desarrollo, por qué no, durante la presidencia española de la Unión Europea que ha comenzado el pasado 1 de enero de 2010.
