Les carreres de les dones científiques troben els seus majors obstacles als papers de gènere tradicionals a casa i els prejudicis negatius en el lloc de treball. Aquesta és la conclusió de l’estudi de nou publicat en «EMBO Reports» per investigadors de l’Organització Europea de Biologia Molecular (EMBO).
L’informe analitza els factors que influeixen en l’èxit de les candidates en dos programes de beques de l’EMBO: el programa de beques de llarga durada (LTF), orientat a la investigació postdoctoral, i el programa de joves investigadors, dirigit als científics que hagin establert recentment els seus primers laboratoris independents.
Les estadístiques apunten que l’èxit de les dones se situa un 20% per sota del dels homes, i això malgrat el compromís clar de l’EMBO amb la igualtat entre sexes i que l’organització rep un nombre més o menys igual de candidatures masculines i femenines.
Les menors perspectives de carrera professional de les dones tenen l’agreujant que aquestes assumeixen el gruix de les responsabilitats familiars, amb el que augmenta el nombre d’interrupcions de carrera|cursa per motius de permís parental i disminueix la quantitat d’hores treballades.
«Estem convençuts que les nostres dades expliquen en bona part per què les dones publiquen menys articles que els homes i per què tenen trajectòries professionals més lentes. Un: les dones solen disposar de menys temps laboral. I dos: tenen més obligacions fora del laboratori», afirmen els autors de l’estudi.
Ara bé, l’informe indica que la realitat n’inclou més que els papers de gènere tradicionals. De fet, les enquestes van revelar que tenien mentor el 49% dels candidats masculins davant el 32% de les candidates per al Programa de joves investigadors. I per això les dones, a nivell de líders d’equip, es perdin els beneficis -suport i establiment de xarxes- de treballar amb un mentor, resa l’article. No sol això, sinó que moltes dones, en tenir fills, assenyalen pèrdua de suport dels supervisors.
Aquests factors laborals se sumeixin als papers tradicionals de gènere a casa per crear una «barreja explosiva de què deriva el menor èxit de les dones al llarg de les seves carreres».
Els autors de l’estudi demanen als empresaris, als responsables polítics, a la comunitat científica i a la societat en general que «considerin si podem permetre’ns el luxe de renunciar a aquest important col·lectiu d’especialistes qualificats».
«Hem de vetllar perquè tan els homes com les dones que vulguin tenir una vida familiar no se’ls negui la possibilitat de treballar i contribuir a la societat per tots els mitjans possibles», conclou l’informe. «Això només es pot aconseguir transformant el criteri que tenen la societat i els ciutadans dels papers d’homes i dones, i prenent les mesures necessàries per millorar les condicions de treball i el suport a les dones i els homes al llarg de les seves trajectòries professionals».
