L’estudi “El treball a Catalunya en perspectiva de gènere” és un informe exhaustiu publicat per l’Observatori del Treball i Model Productiu que té com a objectiu analitzar i comparar la situació laboral de dones i homes a Catalunya des d’una perspectiva de gènere. Aquest estudi aborda diverses dimensions de la desigualtat de gènere en l’àmbit laboral i ofereix una anàlisi detallada de les seves causes i conseqüències. Mitjançant una revisió minuciosa de dades i indicadors, l’estudi proporciona una visió completa de la situació actual i posa de manifest la necessitat d’intervenir per aconseguir una major igualtat de gènere en el treball.
L’estudi comença examinant la participació de les dones i els homes en el mercat laboral català. S’observa que, en les últimes dècades, hi ha hagut un augment significatiu de la participació de les dones, però encara es detecten desigualtats importants. La taxa d’activitat i la taxa d’ocupació de les dones segueixen sent inferiors a les dels homes. Aquestes desigualtats es relacionen amb factors com la segregació ocupacional, la discriminació de gènere i les responsabilitats de cura no compartides. És important destacar que, malgrat l’increment de la participació femenina, les dones continuen assumint una major càrrega de treball no remunerat, com les tasques domèstiques i de cura, el que limita la seva disponibilitat i dedicació al treball remunerat.
Una àrea clau analitzada en l’estudi és la desigualtat salarial entre dones i homes. Les dades revelen que a Catalunya hi ha una persistència de la bretxa salarial de gènere, amb les dones guanyant menys que els homes de promig. Aquesta desigualtat salarial es manifesta en tots els nivells educatius i ocupacionals, i no s’explica únicament per diferències en els factors productius. La discriminació de gènere i la segregació ocupacional són factors clau que contribueixen a aquesta desigualtat. Les dones també es troben subrepresentades en llocs de lideratge i responsabilitat dins les empreses i organitzacions, el que afecta la seva progressió professional i les seves perspectives de carrera.
L’estudi també aborda la conciliació de la vida laboral i familiar com un aspecte fonamental de la desigualtat de gènere en el treball. Les dones continuen assumint la major part de les tasques de cura i responsabilitats familiars, el que les col·loca en una situació de desavantatge en comparació amb els homes. Les dificultats per aconseguir un equilibri entre la vida personal i laboral afecten especialment les dones, i això pot tenir repercussions en les seves carreres professionals i en les seves perspectives de promoció. L’estudi ressalta la importància de promoure polítiques i mesures que afavoreixin la conciliació i la corresponsabilitat, com ara l’accés a serveis de cura infantil accessibles i de qualitat, horaris flexibles i permisos de paternitat i maternitat equitativos.
Una altra qüestió abordada en l’estudi és la segregació ocupacional de gènere. S’observa que hi ha sectors i ocupacions en què les dones estan sobrerepresentades, com ara l’educació, la sanitat i els serveis socials, mentre que hi ha altres sectors, com la indústria i la tecnologia, en què la presència de les dones és menor. Aquesta segregació ocupacional té implicacions importants en termes de desigualtat salarial i de possibilitats de desenvolupament professional per a les dones. L’estudi subratlla la importància de promoure la diversitat de gènere en tots els sectors i ocupacions, així com d’impulsar iniciatives per superar els estereotips de gènere relacionats amb les professions i els rols laborals.
Un aspecte crucial que l’estudi aborda és la violència de gènere en l’àmbit laboral. Les dones poden ser víctimes de diverses formes de violència, com ara assetjament sexual, discriminació i violència domèstica que afecta la seva vida professional. L’estudi subratlla la importància de crear entorns laborals segurs i lliures de violència, i insta a les empreses i organitzacions a implementar polítiques de prevenció i suport a les víctimes de violència de gènere.
Per concloure, l’estudi “El treball a Catalunya en perspectiva de gènere” proporciona una anàlisi profunda i completa de la desigualtat de gènere en l’àmbit laboral a Catalunya. Les desigualtats salarials, la segregació ocupacional, els obstacles en la conciliació de la vida laboral i familiar, i la presència de violència de gènere són alguns dels aspectes destacats en aquest estudi. Les seves conclusions ressalten la necessitat de promoure polítiques i mesures que fomentin la igualtat de gènere en el treball, amb l’objectiu de construir un mercat laboral més just i una societat més igualitària en Catalunya.
L’estudi interactiu proporciona una sèrie de visualitzacions que de forma resumida tracten els següents temes:
