El pla, que es va presentar aquest dilluns, és una iniciativa de la Regidoria de Dones i Joventut, i conté 33 mesures que es desplegaran al llarg dels propers dos anys i va dirigit a 13.000 treballadors i treballadores municipals.
El pla també vol aglutinar les diferents polítiques que fins ara es tractaven de manera més sectorial. De fet, es crearà una comissió transversal entre departaments que treballi per incloure la perspectiva del gènere a la política.
Algunes de les mesures d’aquest pla van encaminades a equilibrar la presència entre homes i dones de manera que es revisaran els criteris per accedir a càrrecs directius i l’estudi sobre la possibilitat de poder presentar-se a processos selectius durant les baixes maternals. El pla preveu entre d’altres iniciatives la inclusió d’una clàusula en els plecs de contractació d’empreses així com la formació contínua en gènere.
També s’ha previst fer formació continua en gènere, actes de sensibilització dirigits a personal directiu i una auditoria lingüística bianual sobre l’ús del llenguatge no sexista en la comunicació corporativa.
Respecte a la prevenció de l’assetjament, es donarà formació específica als responsables que actuen en el protocol de dignitat.
Amb aquesta iniciativa l’Ajuntament de Barcelona torna a esdevenir una administració referent, com ja ho és en molts dels serveis que ofereix a la ciutadania, especialment pel que fa a les dones a través del Centre d’Informació i recursos per les Dones (CIRD). on podreu trobar més informació dels serveis i els recursos que s’adrecen a les dones de la ciutat.
