Les dones ja superen el 67% de l’alumnat de totes les carreres de la Universitat de Lleida (UdL) , excepte les tècniques. El nou Pla d’Igualtat de la UdL, presentat aquest dimecres, té l’objectiu d’igualar la presència de dones i d’homes en titulacions com enginyeria, i aconseguir la plena igualtat en tots els àmbits de la universitat. El 52% de les noies alumnes a la Universitat de Lleida cursen carrers socials i jurídiques. A les titulacions tècniques només 3 de cada 10 alumnes són dones. El Pla d’Igualtat 2008-2010, que s’ha presentat avui, preveu 110 mesures d’acció i formació per posar en pràctica la plena igualtat de gènere a la UdL.
El Pla d’Igualtat de la Universitat de Lleida s’ha fixat 25 grans objectius sobre ja s’han començat a desenvolupar accions i a fer cursos formatius tant per personal de serveis com professorat. Aquest és el primer Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre homes i dones de la Universitat de Lleida. Des del gener la UdL ja ha aplicat diverses mesures pautades pel document, realitzat pel Centre Dolors Piera d’Igualtat d’Oportunitats i Promoció de les Dones. Entre aquestes, destaca la revisió dels plans d’estudis de les titulacions oficials, tant graus com màsters, per reglamentar la incorporació de matèries transversals amb coneixements referits a les necessitats de les dones. També s’han dissenyat cursos sobre llenguatge no sexista i eines per a introduir la perspectiva de gènere, destinats al professorat, el personal investigador i el personal d’administració i serveis (PAS). El Pla d’Igualtat de la UdL està compost per 25 objectius i 110 mesures, que s’articulen al voltant de 10 línies estratègiques. El Centre Dolors Piera ha intentat que les mesures que es posen en marxa durant el primer trimestre de 2009 impliquin tots els estaments de la UdL: professorat, alumnat i PAS. El període de vigència d’aquest document acabarà l’any vinent. Al final del cicle s’avaluarà l’efectivitat de les diferents mesures endegades en la millora de la situació de les dones de la comunitat universitària lleidatana. En el seu cas, es proposaran noves eines que incideixin en aspectes subsidiaris dels treballats, que hagin sorgit de manera imprevista o que no s’haguessin detectat originàriament.
